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按照规定病假的工资一般是正常出勤工资的70%。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资按规定一般是正常出勤工资70%，无约定时按岗位正常出勤月工资70%确定基数，且不得低于当地最低工资标准。若单位支付病假工资不符此规定，劳动者可先和单位沟通协商，要求按规定支付；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。
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