【问题解析】
1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者解除、
终止劳动合同的
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
(1)未依照
劳动合同的约定或者未依照本
法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排
加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人
民法院应当依法发出支付令。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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