每满一年工龄工资加50怎么算

劳动法关于工龄工资计算标准是：
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
    5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元整。累计十年封顶。
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
    8、试用期间不计算工龄。
    工龄职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假。
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。