公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

（一）当劳动合同或单位规章制度确定年终奖为工资组成部分，劳动者又符合领取条件时，可要求辞退补偿工资包含年终奖。此时可收集合同、业绩完成证明等相关材料，与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若年终奖发放不确定，辞退时公司未确定是否发放，因年终奖非固定收入，通常不计入辞退补偿工资。可与单位沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应结合劳动合同、规章制度等确定是否包含符合条件的年终奖。

公司倒闭后劳动者依然可以通过劳动仲裁追讨工资，破产程序不会阻碍这一权利的行使，且工资在破产清算中属于优先受偿的债权，劳动者的工资权益能得到优先保障。 1.明确仲裁受理范围。公司进入破产程序后，劳动者与原用人单位之间存续劳动关系期间的工资争议，仍属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动者可正常提出仲裁申请以维护自身权益。 2.注意仲裁申请时效与管辖。劳动者需在知道或应当知道工资权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因超过时效而无法主张权利。 3.准备齐全申请材料。申请仲裁时需携带仲裁申请书、自身身份证明材料、原用人单位主体信息材料，以及能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保申请被顺利受理。 4.跟进裁决执行与受偿流程。仲裁裁决生效后，若原用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，并参与破产财产的分配，依据工资优先受偿规则实现工资权益的兑现。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.维权途径多样。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 3.维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。

结论：跟进劳动仲裁需按流程关注立案进展、文书送达、庭审参与及裁决后续处理，以维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案后，当事人会收到受理通知书，可通过通知书上的联系方式询问案件是否分配仲裁员，了解进展。仲裁委送达的开庭通知等文书需及时留意，明确时间和地点。举证方面，当事人应在规定期限内提交新证据，逾期提交的证据仲裁庭可能不予采纳。开庭时需遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并积极辩论，庭审结束后可与仲裁员沟通案件意见。裁决书作出后，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉；若对方不履行裁决内容，可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁跟进过程中遇到具体问题，比如不确定举证期限、不知道如何准备庭审或处理裁决后续事项，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行有效调查和处理。 （3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委员会会依法作出裁决。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，保障自身合法权益。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若员工遭遇产假期间被辞退，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照上述补偿标准支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同到期用人单位不续约时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位贡献的价值。 （2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式公平合理。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者的收入水平。 （4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。 提醒： 劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：申请劳动仲裁主张提成，需准备劳动合同、提成制度文件、业绩证据、工资支付记录及沟通记录等关键证据。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，若合同中包含提成相关约定，可直接作为主张提成的依据。提成制度文件如公司的提成方案奖励办法等，能明确提成的计算方式和发放条件，是确定提成金额的重要依据。业绩证据包括销售合同订单项目报告等，用于证明已完成符合提成发放标准的工作业绩。工资支付记录如银行流水工资条等，可反映以往提成发放情况，辅助证明提成的实际存在及发放惯例。与相关人员关于提成的沟通记录如邮件聊天记录等，能补充证明双方对提成的约定及沟通情况。若对证据准备或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

（一）若想确定辞职能否获赔偿，需先明确用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，劳动者可据此解除合同获经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳动者主动辞职且单位无过错通常无赔偿，但单位有欺诈、胁迫致合同无效等特殊情况，辞职可能获赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：公司起诉个人返还钱款能否成功，取决于是否符合法定条件及证据是否充分。 法律解析：根据民法典规定，个人无合法依据占有公司钱款构成不当得利的，公司有权请求返还。例如个人私自挪用公司资金或侵占公司财物，公司需提供证据证明款项归公司所有及个人侵占事实，法院会支持公司的返还请求。若双方存在业务往来或借款等合同关系，需依据合同约定判断，个人未按合同履行还款义务的，公司可依据合同及相关证据起诉追款。此外，公司需提供充分证据如转账记录、合同、聊天记录等，同时需注意诉讼时效，若超过诉讼时效对方提出抗辩，公司可能丧失胜诉权。如果您遇到类似纠纷，建议及时收集相关证据，并咨询专业法律人士，以便明确维权方向和策略，保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位以“工作能力不足”辞退员工，若程序不合法或理由不充分，属于违法行为，员工有维权的权利。 （2）当单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）员工维权需收集能证明自己工作能力及单位辞退不合理的证据，如工作成果、业绩考核记录、领导评价等。 （4）维权途径上，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同的维权途径有不同的流程和要求，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。 （2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）以工作三年为例，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）遇到辞退赔偿问题，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。