在公司上班三年被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）以工作三年为例，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到辞退赔偿问题，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；若违法辞退，员工可主张赔偿。
（二）计算赔偿金额。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退赔偿六个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）协商赔偿。先与公司就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿分两种情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。
违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。

工作三年，正常补偿三个月工资，违法辞退赔六个月。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年违法辞退赔偿六个月工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度时，不用支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在公司工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退就需赔偿六个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到公司辞退赔偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在这方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。