工作能力不足被辞退如何维权

法律分析：
（1）用人单位以“工作能力不足”辞退员工，若程序不合法或理由不充分，属于违法行为，员工有维权的权利。
（2）当单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权需收集能证明自己工作能力及单位辞退不合理的证据，如工作成果、业绩考核记录、领导评价等。
（4）维权途径上，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同的维权途径有不同的流程和要求，建议咨询进一步分析。

（一）若被单位以“工作能力不足”辞退，先判断单位辞退程序是否合法、理由是否充分，若不合法或不充分，员工有维权权利。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同恢复劳动关系，也可在不想继续工作时主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集能证明自身工作能力及单位辞退不合理的证据，像工作成果、业绩考核记录、领导评价等。
（四）先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位依法处理，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以“工作能力不足”辞退员工，若程序不合法或理由不充分，员工有权维权。

2.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；不想继续工作，可主张双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工要收集工作能力及辞退不合理的证据，如工作成果等。先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。

结论：
用人单位以“工作能力不足”辞退员工，程序不合法或理由不充分时，员工可维权，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权选择继续履行合同恢复劳动关系，若不愿继续工作则可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时需收集能证明自身工作能力及单位辞退不合理的证据，像工作成果、业绩考核记录、领导评价等。之后可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位以“工作能力不足”辞退员工，若程序不合法或理由不充分，员工有权维权。违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工作成果、业绩考核记录、领导评价等，用以证明自身工作能力及单位辞退不合理。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位依法处理。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。