合同期未满解除合同有什么赔偿

结论： 用人单位在未依法订立书面或无固定期限劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿，且二倍工资有法定时效限制，赔偿金以违法解除或终止为前提。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立的，要每月支付二倍工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。不过，二倍工资的支付受法定时效限制，赔偿金则需以违法解除或终止劳动合同为前提。劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要及时维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工被企业辞退，合法辞退分员工有过错无需补偿和无过错需支付经济补偿金两种情况；违法辞退企业需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。 法律解析： 依据法律规定，合法辞退中，员工有法定过错，企业无需补偿；员工无过错，企业应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，企业支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。法定不得辞退情形下的辞退属违法，要依法赔偿。若遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工人与包工头存在劳务关系，当包工头拖欠工资时，工人有权利要求其支付劳动报酬，这是基于双方劳务合同关系产生的基本权益。 （2）若老板作为发包人或分包人未向包工头支付工程款，工人可依据相关条例，要求老板在欠付工程款范围内承担连带责任，这为工人维权提供了更广泛的责任主体。 （3）工人维权需收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如工资欠条、工作记录、沟通凭证等，这些证据是维权的关键。 （4）工人可通过向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼的途径维权，诉讼时可将包工头与老板列为共同被告。 提醒： 工人维权要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.试用期8个月超过法律规定上限，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超六个月；一年以上不满三年的，不得超两个月。超过法定部分的试用期应视为正式用工。若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者可与用人单位协商，要求支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。 -若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。 -也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

法律分析： （1）合法辞退的情形及处理：单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法理由辞退时，劳动合同自辞退通知送达员工时解除。双方需按规定完成工作交接，单位需足额支付员工工资至解除当日，若员工有应休未休年假，单位需依法折算工资支付。 （2）违法辞退的情形及处理：单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行合同恢复劳动关系；若员工不愿继续履行或合同已无法实际履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）维权途径：双方协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉督促单位依法处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。 提醒： 员工被辞退后应保留辞退通知、劳动合同、工资流水等证据，若对辞退性质判断不清或协商不成，建议及时咨询专业人士或相关部门，避免错过维权时效。

（一）若劳动合同按月签订且约定了提前离职相关条款，该条款内容不违反法律规定的，员工提前离职时需按照约定处理，例如支付违约金等。 （二）若劳动合同未约定提前离职相关内容，员工应按规定提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。 （三）员工未提前通知用人单位且给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需证明损失与员工未提前通知的行为存在因果关系，同时明确损失数额。 （四）员工办理离职手续时，用人单位应及时结算工资，出具离职证明，并办理档案和社保关系转移手续。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析： （1）用人单位方面，若有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决存在法定可撤销情形，要在收到仲裁裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这体现了对用人单位合法权益的一定保障，但需在规定时间和法定情形下进行。 （2）劳动者方面，对终局裁决不服，应在收到裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决不服，同样在收到裁决书的十五日内起诉，逾期不起诉则裁决书生效。并且劳动者对终局裁决无申请撤销权，只能通过起诉维护权益。 提醒： 用人单位申请撤销终局裁决要注意时间和法定情形，劳动者要及时行使起诉权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工劳动合同到期不续签，员工主动不续签或单位维持提高条件员工仍拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件导致员工拒签，单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工劳动合同到期不续签情况中，若员工主动放弃续签，表明其自身意愿不想继续劳动关系，单位无需支付经济补偿。而当单位提出不续签，或者虽提出续签却降低了劳动合同约定条件，使得员工拒绝续签，这种情况损害了员工权益，单位就应当给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需补偿。如果遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位被员工以无故辞退为由申请劳动仲裁，应从核实辞退合法性、及时应诉、协商和解、对裁决不服可起诉等方面应对，且要重视证据收集与程序合规。 2.应对措施及建议如下： -核实辞退合法性，若辞退无法律依据，属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。 -及时应诉，收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交答辩状和证据材料。若主张辞退合法，要提供规章制度民主制定与公示、员工违规记录、调岗培训证明等证据，否则承担不利后果。 -可与员工协商和解，若为违法解除，达成调解协议能降低损失，避免后续诉讼。 -对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。用人单位要承担解除劳动合同合法性的举证责任，重视证据收集与组织，保证程序合规。

（一）劳务派遣员工主张加班费时，可先查看劳务派遣协议中关于加班费支付的具体约定。若协议已明确约定由某一方承担，则按照协议内容执行。 （二）若劳务派遣协议未约定加班费支付事宜，或约定内容不明确，员工可主动与劳务派遣单位和用工单位进行协商，确定加班费的支付主体和金额。 （三）协商无法达成一致时，员工有权要求用工单位支付加班费。因为用工单位实际安排劳动者加班，且加班费属于与工作岗位相关的福利待遇，用工单位有义务提供此类待遇，不得歧视被派遣劳动者。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条规定用工单位应当履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

结论： 可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，公司搬迁致合同无法履行且协商不成时可获经济补偿金，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。公司搬迁若使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，用人单位应先与劳动者协商变更工作地点，协商不成可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，可先尝试与公司协商自身权益，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）家务补偿属于民法典婚姻家庭编中的离婚救济措施，而非劳动法范畴。这意味着它是在婚姻关系解除时，对承担较多家庭义务一方的一种权益保障。 （2）当夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务，在离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方有给予补偿的义务。 （3）补偿金额没有统一标准，需综合考虑多种因素，如负担义务的时长、投入精力、当地生活水平、对方经济能力以及对自身职业发展的影响程度等。 （4）补偿数额的确定可先由双方协商，若协商不成，则由法院依据相关因素进行裁判。 提醒：在主张家务补偿时，要注意留存承担较多家庭义务的相关证据。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。