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（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，与用人单位协商要求支付二十四个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是合法无过错辞退，用人单位应支付十二个月工资的经济补偿；未提前三十日通知的，还需加付一个月工资代通知金。劳动者可主动与单位沟通补偿事宜，确保权益落实。
（三）若因自身过错被辞退，用人单位无需补偿，劳动者应反思自身问题，重新规划职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结论：
工作十二年被辞退，补偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；合法无过错辞退，支付十二个月工资经济补偿，未提前三十日通知的加付一个月工资代通知金；劳动者过错导致辞退，用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年即十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。合法无过错辞退时，用人单位支付十二个月工资的经济补偿，若未提前三十日通知，还需另加付一个月工资作为代通知金。而劳动者自身存在过错导致被辞退，用人单位无需支付补偿。如果遇到工作被辞退但对补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工作十二年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，合法无过错辞退需支付经济补偿，劳动者过错导致辞退则无需补偿。
2.对于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十二年对应十二个月工资，所以赔偿金为二十四个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
3.合法无过错辞退时，用人单位支付十二个月工资的经济补偿，若未提前三十日通知，另加付一个月工资作为代通知金。
4.若因劳动者过错导致辞退，用人单位无需支付补偿。
解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身被辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为属于违法辞退，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.合法无过错辞退情况下，按规定要求用人单位支付经济补偿和代通知金。
4.用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发法律风险。
1.工作十二年被辞退，补偿情况要根据辞退性质来定。
2.要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十二年就是十二个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是二十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来算。
3.如果是合法无过错辞退，单位要给员工支付十二个月工资的经济补偿。要是没提前三十天通知，还得再加一个月工资作为代通知金。
4.要是因为员工自己的过错被辞退，单位就不用给补偿了。
法律分析：
（1）违法辞退：当用人单位违法辞退工作十二年的劳动者时，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年就是十二个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以为二十四个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（2）合法无过错辞退：这种情况下，用人单位要支付十二个月工资的经济补偿。若未提前三十日通知劳动者，还需另加付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者过错辞退：若因劳动者自身过错导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。
提醒：不同的辞退情形补偿不同，遇到辞退纠纷时，要准确判断辞退性质，建议咨询专业人士分析具体案情。
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