劳动关系致人损害责任如何划分

（一）劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任划分。此时由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若劳动者存在故意或重大过失，可向其追偿。例如员工在送货途中因重大疏忽导致交通事故致他人受伤，单位先承担责任，之后可向该员工追偿。

（二）用人单位工作人员因履行工作职责与第三人发生冲突致第三人受伤的责任划分。用人单位需证明工作人员无过错，否则应承担侵权责任。若第三人对损害发生也有过错，可减轻用人单位的责任。例如员工在工作场所与客户发生口角并动手致客户受伤，若单位无法证明员工无过错，就要承担责任，若客户也有挑衅行为，可减轻单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工执行工作任务时造成他人损害，由所在单位承担侵权责任。单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失行为，可向其追偿。例如送货途中因重大疏忽引发交通事故致他人受伤，单位需先负责赔偿，之后有权向该员工追讨相应损失。

员工履行工作职责过程中与他人发生冲突导致对方受伤，单位需举证证明员工无过错，若无法证明则需承担侵权责任。若对方对损害的发生也存在过错，单位的责任可相应减轻。比如在工作场所与客户争执并动手致客户受伤，若单位不能证明员工无过错就要担责，若客户存在挑衅行为，可减少单位的赔偿责任。

结论：劳动关系中致人损害责任分两种情况，执行工作任务致损由单位先担责再向故意或重大过失员工追偿；履职冲突致第三人受伤，单位需证员工无过错否则担责，第三人有过错可减轻责任。
法律解析：根据民法典规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿，例如员工送货途中因重大疏忽导致交通事故致他人受伤，单位先承担责任，再向该员工追偿。若用人单位工作人员履行工作职责时与第三人发生冲突致第三人受伤，用人单位需证明其工作人员无过错，否则应承担侵权责任；若第三人对损害发生也有过错，可减轻用人单位责任，比如员工在工作场所与客户发生口角动手致客户受伤，单位无法证明员工无过错则担责，若客户存在挑衅行为，可减轻单位责任。遇到此类责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确责任划分和维权方式。

劳动关系中致人损害的责任划分需依据具体情形确定，核心是用人单位对劳动者执行工作任务过程中的侵权行为承担首要责任，再结合过错程度进行后续处理或责任分担。

1.劳动者因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可根据劳动者的过错程度，向存在故意或重大过失的劳动者追偿。例如员工在送货途中因重大疏忽导致交通事故致他人受伤，用人单位需先行承担赔偿责任，若该员工存在重大过失，用人单位可在承担责任后向其追偿。

2.劳动者履行工作职责时与第三人发生冲突致第三人受伤时，用人单位需证明其工作人员无过错，否则需承担侵权责任。若第三人对损害的发生也存在过错，可减轻用人单位的责任。例如员工在工作场所与客户发生冲突致客户受伤，若用人单位无法证明员工无过错，需承担侵权责任；若客户存在挑衅等过错行为，用人单位的责任可相应减轻。

法律分析：
（1）劳动者因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可根据劳动者的过错程度，向存在故意或重大过失的劳动者追偿。

（2）用人单位工作人员因履行工作职责与第三人发生冲突致第三人受伤时，用人单位需举证证明其工作人员无过错，若无法证明，则需承担侵权责任。若第三人对损害的发生也存在过错，可相应减轻用人单位的责任。

提醒：
劳动者执行工作任务时应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成他人损害；用人单位需加强员工管理并留存相关证据，具体责任划分建议咨询专业人士分析。