签了劳动合同在试用期能不能走

法律分析：
（1）劳动者在试用期内有权解除劳动合同，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可。通知方式无严格限制，书面或口头均可，但为保留证据、避免后续纠纷，建议采用书面形式提交离职申请。

（2）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提醒：
试用期离职建议采用书面通知方式留存证据，遇用人单位违法情形需及时固定相关证据，必要时咨询专业人士处理。

（一）试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知方式可选择书面或口头，但为保留证据避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交纸质离职申请或发送明确内容的邮件。

（二）若用人单位存在强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及人身安全的情形，可立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。

（三）若未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内想要离职的，提前三天告知用人单位就能解除劳动合同。告知方式没有严格限制，书面或口头均可，但为保留相关证据，建议采用书面形式，比如提交正式的离职申请。

如果用人单位存在用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令进行有安全风险的作业等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。

需要注意的是，若未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

结论：签了劳动合同在试用期可以离职，分两种情况操作。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式书面或口头均可，但为保留证据建议采用书面形式如提交离职申请。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知用人单位。需注意，若违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果在试用期离职过程中遇到单位阻挠、证据保留困难或不确定是否符合合法离职条件等问题，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

签了劳动合同在试用期是可以离职的，这是劳动者依法享有的权利，具体离职方式需根据实际情况确定。

1.正常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式没有严格限制，书面或口头均可，但为了保留证据、避免后续纠纷，建议优先选择书面形式，比如提交正式的离职申请。

2.若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.劳动者如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此离职时应遵守法定程序，避免因不当操作引发法律风险。