童工可以劳动仲裁吗

1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人即招用童工，此行为违反法律强制性规定，双方无法成立合法劳动关系。由于劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，而童工与招用单位缺乏合法劳动关系基础，所以童工不能申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-当遇到用人单位招用童工的违法行为时，童工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉，由该部门依法查处用人单位，并责令其支付劳动报酬。
-若因非法用工产生损害赔偿争议，可通过向人民法院提起诉讼来主张权利。

1.童工是未满十六周岁的未成年人。用人单位招用童工，这种行为违反法律规定，双方无法形成合法的劳动关系。
2.劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。由于童工和招用单位没有合法劳动关系，他们之间的争议不在劳动仲裁受理范围内，所以童工不能申请劳动仲裁。
3.对于用人单位招用童工的违法行为，童工或其监护人可以向劳动保障行政部门投诉。该部门会依法查处，并责令用人单位支付劳动报酬。
4.如果因为非法用工出现损害赔偿争议，当事人可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）童工是未满十六周岁的未成年人，用人单位招用童工违反法律强制性规定，双方不存在合法劳动关系。
（2）劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，由于童工与招用单位无合法劳动关系基础，所以童工不能申请劳动仲裁。
（3）面对用人单位招用童工的违法行为，童工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉，该部门会依法查处并责令单位支付劳动报酬。
（4）若因非法用工出现损害赔偿争议，可向人民法院提起诉讼主张权利。

提醒：遇到用人单位招用童工的情况，要及时向劳动保障行政部门投诉。非法用工损害赔偿争议情况复杂，建议咨询进一步分析处理。

（一）若发现用人单位招用童工，童工或其监护人应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）向劳动保障行政部门进行投诉，详细准确地说明用人单位招用童工的具体情况，包括工作地点、工作内容、工作时长等，配合该部门的调查工作。
（三）若因非法用工产生损害赔偿争议，可准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

结论：
童工不能申请劳动仲裁，可向劳动保障行政部门投诉用人单位招用童工的违法行为，若有损害赔偿争议可向法院起诉。
法律解析：
法律规定，童工是未满十六周岁的未成年人，用人单位招用童工违反法律强制性规定，双方不存在合法劳动关系。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，由于童工与招用单位缺乏合法劳动关系基础，所以其争议不在劳动仲裁受案范围内。当遇到用人单位招用童工的情况，童工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉，该部门会依法查处并责令单位支付劳动报酬。如果因非法用工出现损害赔偿争议，可向人民法院起诉来主张权利。若你或身边人遇到类似涉及童工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。