解除劳动合同协议书不给补偿怎么办

（一）与用人单位协商，要求按解除劳动合同协议书约定支付补偿，同时保留沟通记录，包括聊天记录、邮件、书面沟通材料等。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付补偿。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解机构促成用人单位履行支付义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、解除劳动合同协议书、沟通记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。

（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解除劳动合同协议约定了补偿却未拿到时，劳动者可先与单位协商沟通，要求按协议支付，并保存好所有沟通记录。

协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付补偿。

也能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量解决纠纷。

还可准备劳动合同、解除协议等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，需在收到裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

结论：
解除劳动合同协议书约定的补偿未支付时，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。

法律解析：
解除劳动合同协议书是双方自愿达成的合法协议，用人单位应当按照协议约定履行支付补偿的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付约定补偿的，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位协商，要求按协议支付，保留好沟通记录作为证据。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方帮助解决纠纷。此外，劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、解除协议等相关证据。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中应注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。如果遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

解除劳动合同协议书约定了补偿但用人单位未支付时，劳动者应先尝试与用人单位协商解决争议，若协商不成，可通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法定途径维护自身合法权益。

1.与用人单位协商沟通。主动联系用人单位，明确要求其按照解除劳动合同协议书的约定支付补偿，沟通过程中注意保留书面记录、聊天记录或通话录音等证据，为后续维权留存有效依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带解除劳动合同协议书、劳动合同等相关材料向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付约定的补偿。

3.申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织协助双方进行沟通协调，推动用人单位履行补偿支付义务。

4.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、解除劳动合同协议书、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付约定的补偿。

5.向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，在收到裁决书后的法定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位支付约定的补偿。

法律分析：
（1）与用人单位协商，要求按解除劳动合同协议书约定支付补偿，保留好书面沟通记录或录音等证据材料。

（2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交解除劳动合同协议书等相关材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（3）也可向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解机构推动双方就补偿支付达成一致。

（4）若调解未成功，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除协议、沟通记录等证据。

（5）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付义务。

提醒：
劳动者需注意留存协商沟通记录、协议文本等关键证据，不同案情的维权策略可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取具体指导。