离职后被拖欠工资能要经济补偿金吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同可要求支付经济补偿金；个人原因主动辞职通常无法主张。经济补偿金按工作年限计算，劳动者需举证。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若离职是因用人单位拖欠工资，主张经济补偿金合理；但若是个人主动辞职，一般无法获得。经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。同时，劳动者要提供证据证明用人单位拖欠工资以及离职原因和拖欠工资有关。用人单位不仅要支付拖欠工资，还需支付经济补偿金。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或自身权益是否能得到保障，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同可要求支付经济补偿金，若因个人原因主动辞职则通常不能主张。经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、转账记录等，以及能证明离职原因与拖欠工资相关的材料。
-用人单位应及时支付劳动者工资，若出现拖欠情况，除支付拖欠工资外，需依法支付经济补偿金，避免劳动纠纷。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。不过，只有因单位拖欠工资而离职的劳动者才能主张补偿金，主动辞职通常无法主张。
2.经济补偿金的计算方式为：按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.劳动者要拿到经济补偿金，需证明用人单位存在拖欠工资的情况，且离职原因与拖欠工资有关。
4.用人单位除了要支付拖欠的工资，还得依法支付经济补偿金。

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但前提是离职原因是用人单位拖欠工资，若因个人主动辞职则一般不能主张。
（2）经济补偿金的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要获得经济补偿金，需承担举证责任，证明用人单位存在拖欠工资的情况，以及离职原因和拖欠工资有关联。
（4）用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需依法支付经济补偿金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要注意留存证据，若离职原因复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可书面通知用人单位因拖欠工资解除劳动合同，并保留通知的证据。
（二）收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
（三）记录与离职原因相关的材料，如与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等。
（四）计算经济补偿金时，按照工作年限准确核算，工作年限的证据可通过劳动合同、社保记录等证明。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。