农民工受伤怎样得到仲裁

法律分析：
（1）确认与用人单位存在劳动关系是农民工通过劳动仲裁解决受伤纠纷的前提。需准备劳动合同工资支付凭证如银行转账记录、工作证考勤记录等材料，这些材料可直接或间接证明劳动关系的存在。

（2）需在法定时效内提交仲裁申请。时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

（3）仲裁委员会受理申请后会安排庭审，农民工应按时参与庭审，在庭审中如实陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。

（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
农民工收集证据时需注意保留原件，无法提供原件的可提供复印件并注明来源；对仲裁结果不服提起诉讼的，需在收到裁决书之日起十五日内提出，避免超过期限导致权利无法得到救济。

（一）确认劳动关系的材料准备。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友书面证言等。

（二）仲裁申请的时效与提交。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

（三）庭审及后续处理。按时参加仲裁庭审，如实陈述事实、出示证据维护权益。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.农民工因工受伤想通过仲裁解决纠纷，第一步要明确和用人单位存在劳动关系。可以准备劳动合同、工资条、工作证件、考勤记录等能证明双方关系的材料，这些是后续仲裁的基础。

2.接下来要在规定时效内提交仲裁申请，时效一般从知道或应当知道自身权益被侵害之日起计算，为期一年。申请需向工作地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，写明双方信息、具体诉求和事实依据，并附上收集好的证据材料。

3.仲裁委员会受理申请后会安排开庭，农民工要按时参与庭审，在庭审中如实陈述事情经过，出示相关证据，以此来维护自己的合法权益。

4.若对仲裁结果不服，除了属于终局裁决的情况外，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求法律支持。

结论：农民工因工受伤通过仲裁解决纠纷，需先确认劳动关系，再按法定流程提交仲裁申请并参与庭审，对非终局裁决不服可向法院起诉。

法律解析：
农民工因工受伤想通过仲裁解决纠纷，首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的前提，可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。其次，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，农民工应按时参加庭审，陈述事实并出示证据维护自身权益。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果在劳动关系确认、证据收集或仲裁流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

农民工因工受伤想通过仲裁解决纠纷，首要前提是确认与用人单位存在劳动关系，这是后续仲裁程序顺利推进的关键基础。

1.准备劳动关系证明材料
需要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同工资支付凭证如银行流水工作证考勤记录工友证言等，这些材料能直接或间接证明双方存在实际用工关系，为仲裁申请提供核心依据。

2.把握仲裁申请时效与管辖地
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，超过时效可能导致仲裁请求不被受理，需特别注意时间限制。

3.提交完整的仲裁申请材料
申请时要提交书面仲裁申请书，明确双方基本信息仲裁请求及事实理由，同时附上已收集的劳动关系证明材料和受伤相关证据，确保申请内容真实完整，证据链条清晰。

4.参与庭审及处理仲裁结果
仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，要按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实出示证据，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。