劳动者单方面解约是否要赔培训费

法律分析：
（1）当用人单位未为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者单方面解除劳动合同无需赔偿培训费。因为没有相关培训投入，不存在因劳动者离职导致培训成本损失的问题。
（2）若用人单位提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时双方约定了服务期，劳动者在服务期内提前解约，需按约定支付违约金。违约金有双重限制，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（3）然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，即便有服务期约定，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。这是因为用人单位的过错在先，不能让劳动者为此承担不合理的赔偿责任。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要明确单位是否提供专项培训及有无服务期约定，同时关注单位是否存在法定过错情形。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者单方面解除劳动合同无需赔偿培训费。
（二）若用人单位提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者在服务期内提前解约，需按约定支付违约金，违约金不超用人单位实际支出培训费用，也不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（三）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形解除劳动合同，即便有服务期约定，也不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同是否赔偿培训费分情况而定，无专项培训费用或因单位法定过错解除，无需赔偿；服务期内提前解约且无单位过错，需按约定支付不超规定的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者无需赔偿培训费。若用人单位提供了费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者在服务期内提前解约，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同就算有服务期约定也不用支付违约金。如果大家在劳动合同解除及培训费赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方面解除劳动合同赔偿培训费情况需依具体情形判断。若用人单位未提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者无需赔偿。若用人单位提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者在服务期内提前解约的，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，即便有服务期约定，劳动者也无需支付违约金。
2.解决措施和建议：用人单位应在提供专项培训时与劳动者明确约定服务期和违约金，同时依法履行自身义务，避免出现法定过错情形。劳动者要了解自身权益和义务，若用人单位存在法定过错，可依法解除合同且不承担违约金；若不存在法定过错，提前解约需考虑违约金的承担问题。

1.劳动者单方面解除劳动合同，是否要赔偿培训费，得看具体情况。要是单位没给劳动者出专项培训费用来进行专业技术培训，那劳动者不用赔偿。
2.要是单位出了专项培训费用，给劳动者做了专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内提前解约，就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分分摊下来的培训费用。
3.如果是因为单位有法定过错，像没及时足额发工资、没依法交社保费等，劳动者因此解除劳动合同，就算有服务期约定，也不用付违约金。