提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可主张双倍工资，同时要求支付拖欠的工资及相应赔偿，提交收集好的证据。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确认仲裁协议有效性。仔细审查仲裁协议的内容，确保其符合法律规定，明确双方约定的仲裁事项、仲裁机构等关键信息。 （二）准备完善仲裁申请书。准确填写当事人基本信息，清晰阐述具体仲裁请求，详细说明事实与理由，并注明证据及来源。 （三）提交申请材料。按照要求准备好仲裁申请书正副本、主体资格证明、法定代表人身份证明、授权委托书（如有委托）、证据材料及清单等，一并提交给约定的仲裁委员会。 （四）缴纳仲裁费用。根据仲裁委员会的通知，及时缴纳仲裁费用，以推进仲裁程序。 （五）配合后续程序。等待仲裁委员会审查，若符合受理条件，会收到相关文件，之后配合组庭和开庭审理。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。

（一）合法辞职时，劳动者按规定提前通知用人单位，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，若用人单位扣工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、通知解除合同的书面材料等证据。 （二）劳动者若未履行法定通知义务违法解除劳动合同，用人单位要主张赔偿需证明有实际损失，且不能直接从工资中扣除赔偿款。 （三）遇到用人单位无故扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

1.劳动合同经济补偿适用情形和计算标准依据现行相关规定确定。适用情形涵盖用人单位提出与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位法定过错解除合同、用人单位非过失性辞退劳动者、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝等。 2.经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 3.解决措施与建议：用人单位应熟悉这些适用情形和计算标准，规范自身解除劳动合同行为，避免因不了解规定而引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到符合经济补偿的情形时，积极争取合理补偿。

1.事实劳动关系下补偿金需依据不同情形确定。未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额；解除或终止劳动关系时，根据不同解除情况，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。 2.具体情形及标准如下： -未签书面劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资，差额按当月应得工资算，最长不超十一个月。 -解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金：用人单位合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；用人单位违法解除或终止，支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；劳动者因用人单位未缴纳社保等法定过错解除，用人单位支付经济补偿。 3.上述工资基数均为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额。 -用人单位解除或终止劳动关系时，严格按照法律规定操作，避免违法解除导致支付赔偿金。 -劳动者自身权益受侵害时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可要求支付赔偿金。违法解除情形多样，像劳动者无过错时被无故辞退、处于医疗期孕期产期哺乳期内被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。同时，用人单位合法解除合同但未提前三十日书面通知劳动者且未额外支付一个月工资，或符合应支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

1.在校生实习与用人单位属劳务关系，裁员赔偿按实习协议约定执行，无统一法定标准。而建立劳动关系的试用期员工，裁员赔偿分合法与违法情形。 2.合法裁员时，单位因重整、生产经营严重困难等法定事由裁员，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告程序，试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，按劳动合同约定的试用期工资计算。 3.违法裁员时，单位无法定事由或未履行法定程序裁员，需向试用期员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即一个月工资。 4.试用期员工和正式员工裁员赔偿法定标准一致，仅按工作年限计算具体金额。 解决措施和建议： 1.在校生实习前仔细审查实习协议中关于裁员赔偿的条款。 2.试用期员工了解自身权益，遇到裁员时判断单位裁员是否合法。 3.若认为单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

结论：用人单位在员工试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，合法解除劳动合同无需支付经济补偿，但要遵循法定程序并留存证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些法定情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。如员工试用期不符录用条件，单位要拿出明确录用条件及员工不符的证据；员工严重违反规章制度，规章制度得经民主程序制定、公示且合法，单位还要证明员工严重违纪。若员工严重失职营私舞弊造成重大损害，需证明损害事实和因果关系；员工被依法追究刑事责任，单位可即时解除。不过，单位解除合同时要严格按法定程序，通知工会并书面送达解除通知，留存好相关证据，避免后续争议。如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）根据工作年限确定基础补偿月数。劳动者在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。 （二）高收入劳动者补偿有上限限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。 （三）明确月工资计算标准。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位需证明损失客观存在。比如因员工旷工导致订单延误产生的违约赔偿支出、生产停滞造成的原材料损耗等，要留存相关凭证如支付记录、客户函件等。 （二）用人单位需证明损失与旷工行为有直接因果关系。比如员工旷工期间，其负责的岗位无人顶替，导致关键工作无法推进进而引发损失，需留存岗位说明书、工作安排记录等证据。 （三）赔偿金额以实际损失为限，从工资中扣除时需遵守限额。每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）可在劳动合同或规章制度中明确旷工赔偿规则。但内容需合法，且经过民主程序制定并向员工公示，确保规则的效力。 法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论： 员工被辞退，单位需在十五日内办理社保和公积金转移手续，未依法足额缴纳的应补缴；违法解除合同支付赔偿金，合法解除符合条件支付经济补偿，社保和公积金无额外补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保、公积金管理规定，单位与员工解除劳动关系后，有义务在十五日内办理社会保险关系和住房公积金转移手续。若单位未依法足额缴纳社保费或公积金，员工有权要求补缴。对于辞退补偿，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等。社保费和公积金本身无额外补偿，重点在于补缴未缴部分和及时办理转移。如果您在员工辞退相关的五险一金处理和补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论：入职不到两个月遭辞退，合法解除仅结清工资，违法解除支付一个月工资作为赔偿金，未签书面劳动合同可主张双倍工资差额。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者试用期不符录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，只需结清工资。若违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，所以入职不足两个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不足十二个月按实际工作月平均工资算。另外，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。若遇到此类情况，涉及的法律关系较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。