入职不到两个月遭辞退赔偿怎么算

结论：入职不到两个月遭辞退，合法解除仅结清工资，违法解除支付一个月工资作为赔偿金，未签书面劳动合同可主张双倍工资差额。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者试用期不符录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，只需结清工资。若违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，所以入职不足两个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不足十二个月按实际工作月平均工资算。另外，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。若遇到此类情况，涉及的法律关系较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职不到两个月遭辞退，赔偿要依据辞退性质确定。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金，未签合同还可主张双倍工资差额。
2.若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，不用支付赔偿，只需结清工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以入职不足两个月经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不足十二个月按实际工作月份平均工资计算。
4.若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便确定工作时长和工资情况。
2.遭遇辞退时，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.学习了解相关法律法规，增强自身维权意识。

1.入职不到两个月被辞退，赔偿要根据辞退性质来定。要是单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况合法解除合同，不用支付赔偿，结清工资就行。
2.若单位违法解除合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以入职不足两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作不足十二个月，就按实际工作月数的平均工资算。
4.另外，若单位没依法签订书面劳动合同，劳动者还能要求从入职满一个月次日到解除合同那天的双倍工资差额。

法律分析：
（1）入职不到两个月被辞退，赔偿要区分辞退性质。若用人单位基于劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿，仅需结清工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，入职不足两个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不足十二个月则按实际工作月份平均工资算。
（4）若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。

提醒：劳动者遇到辞退情况，要先明确辞退性质，保留好相关工作证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，劳动者只能要求结清工资，无其他赔偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，入职不足两个月赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月份平均工资计算。
（三）若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。