什么样的辞退可以要赔偿

1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可要求支付赔偿金。违法解除情形多样，像劳动者无过错时被无故辞退、处于医疗期孕期产期哺乳期内被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。同时，用人单位合法解除合同但未提前三十日书面通知劳动者且未额外支付一个月工资，或符合应支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。违法解除情况多样，像劳动者没犯错却被无故辞退；劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内被辞退；劳动者在单位连续工作十五年以上，且离法定退休年龄不足五年时被辞退等。
2.用人单位依法合法解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资，或者符合应支付经济补偿的情况，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位合法辞退时，无需支付赔偿或补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如劳动者无过错被无故辞退、处于特殊时期（医疗期、孕期、产期、哺乳期）被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等，劳动者有权要求支付赔偿金。
（2）用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，或符合支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：劳动者要明确自身权益，若遭遇用人单位不当解除合同，先判断自身有无过错，再依法争取赔偿或补偿，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，如无过错被无故辞退、处于“三期”被辞退、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若用人单位合法解除但未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，或符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通要求支付经济补偿。
（三）若劳动者存在法定过错情形被合法辞退，单位无需支付赔偿或补偿，劳动者应理性对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；合法解除但未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，或符合支付经济补偿情形的，劳动者有权要求经济补偿；劳动者有法定过错时被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同情形多样，如劳动者无过错被无故辞退，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内被辞退，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等，劳动者可获赔偿金。合法解除未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，或符合法定支付经济补偿情形时，劳动者可获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法辞退无需赔偿或补偿。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。