事实劳动关系补偿金多少

1.事实劳动关系下补偿金需依据不同情形确定。未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额；解除或终止劳动关系时，根据不同解除情况，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
2.具体情形及标准如下：
-未签书面劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资，差额按当月应得工资算，最长不超十一个月。
-解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金：用人单位合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；用人单位违法解除或终止，支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；劳动者因用人单位未缴纳社保等法定过错解除，用人单位支付经济补偿。
3.上述工资基数均为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额。
-用人单位解除或终止劳动关系时，严格按照法律规定操作，避免违法解除导致支付赔偿金。
-劳动者自身权益受侵害时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.事实劳动关系下的补偿金确定要分不同情况。
2.未签书面劳动合同的情况，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资里多出来的那部分按当月应得工资算，最多给十一个月。
3.解除或终止劳动关系时，补偿方式不同。如果用人单位是合法解除，要根据劳动者工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.要是用人单位违法解除或终止劳动关系，就得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
5.要是劳动者因为用人单位没交社保等法定错误而解除劳动关系，用人单位同样要给经济补偿。这里提到的工资，都是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资差额方面，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。其差额按当月应得工资算，且最长支付期限不超过十一个月，这是为督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）在解除或终止劳动关系的补偿方面，若用人单位合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作时间不同补偿标准不同；若违法解除或终止，则要支付为经济补偿标准二倍的赔偿金；若劳动者因用人单位未缴纳社保等法定过错解除，用人单位同样需支付经济补偿。这里的工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。遇到补偿纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）针对未签书面劳动合同的情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张二倍工资差额时能有充足证据。
（二）当面临用人单位解除或终止劳动关系时，判断解除是否合法。若合法，按工作年限计算经济补偿；若违法，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）若因用人单位未缴纳社保等法定过错而解除劳动关系，劳动者要留存好相关证据，如社保缴费记录等，向用人单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
事实劳动关系下补偿金分未签书面劳动合同的二倍工资差额和解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金两种情形确定。
法律解析：
在事实劳动关系中，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，按当月应得工资算，最长十一个月。对于解除或终止劳动关系，合法解除时按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月半个月工资；违法解除或终止则支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；劳动者因用人单位法定过错解除，用人单位同样要支付经济补偿，工资基数是解除或终止前十二个月平均工资。若遇到事实劳动关系补偿金相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。