实习期遭裁员赔偿标准究竟是什么

1.在校生实习与用人单位属劳务关系，裁员赔偿按实习协议约定执行，无统一法定标准。而建立劳动关系的试用期员工，裁员赔偿分合法与违法情形。
2.合法裁员时，单位因重整、生产经营严重困难等法定事由裁员，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告程序，试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，按劳动合同约定的试用期工资计算。
3.违法裁员时，单位无法定事由或未履行法定程序裁员，需向试用期员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即一个月工资。
4.试用期员工和正式员工裁员赔偿法定标准一致，仅按工作年限计算具体金额。

解决措施和建议：
1.在校生实习前仔细审查实习协议中关于裁员赔偿的条款。
2.试用期员工了解自身权益，遇到裁员时判断单位裁员是否合法。
3.若认为单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

1.在校生实习时，双方形成的是劳务关系。裁员赔偿按照实习协议里的约定执行，没有法律规定的统一标准。
2.处于试用期且已建立劳动关系的员工，裁员赔偿分以下情况：
合法裁员：单位因为重整、生产经营遭遇严重困难等法定原因进行裁员，并且提前三十天向工会或者全体职工说明情况、听取意见，还向劳动行政部门报告了的。试用期员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，这里的工资按照劳动合同约定的试用期工资算。
违法裁员：单位没有法定理由或者没履行法定程序就裁员的，要给试用期员工支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.试用期员工和正式员工在裁员赔偿的法定标准上是一样的，只是具体赔偿金额要根据工作年限来计算。

法律分析：
（1）在校生实习属于劳务关系，裁员赔偿按照实习协议约定执行，没有法定统一标准。这意味着双方的权利义务主要由协议来界定。
（2）建立劳动关系的试用期员工，在合法裁员时，单位因法定事由且履行法定程序，工作不满六个月的员工可获半个月工资的经济补偿，工资按试用期约定计算。
（3）违法裁员时，单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，即一个月工资。并且试用期员工和正式员工裁员赔偿法定标准一致，只是按工作年限算具体金额。

提醒：
实习或试用期员工要重视实习协议或劳动合同约定，遇到裁员情况需判断单位裁员是否合法。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在校生实习：与单位是劳务关系，裁员赔偿按实习协议约定来，没有法定统一标准，所以实习前要仔细查看协议条款。
（二）建立劳动关系的试用期员工：
1.合法裁员：单位因法定事由且履行法定程序裁员，工作不满六个月补偿半个月工资，按试用期工资算。
2.违法裁员：单位无法定事由或未履行程序裁员，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
在校生实习裁员赔偿依实习协议约定；试用期员工合法裁员按工作不满六个月支付半个月工资补偿，违法裁员支付一个月工资赔偿金，且与正式员工法定标准一致。
法律解析：
在校生实习期间双方为劳务关系，所以裁员赔偿没有法定统一标准，按照实习协议约定执行。而建立劳动关系的试用期员工，在合法裁员时，单位因法定事由且履行法定程序后，试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，按试用期工资计算。若单位违法裁员，即无法定事由或未履行法定程序，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍即一个月工资。并且试用期员工和正式员工在裁员赔偿的法定标准上是一样的，只是根据工作年限来计算具体金额。如果遇到裁员赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。