签书面合同辞职会扣工资吗

（一）合法辞职时，劳动者按规定提前通知用人单位，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，若用人单位扣工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、通知解除合同的书面材料等证据。
（二）劳动者若未履行法定通知义务违法解除劳动合同，用人单位要主张赔偿需证明有实际损失，且不能直接从工资中扣除赔偿款。
（三）遇到用人单位无故扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同属合法解除，用人单位应一次性付清工资，不得无故克扣；违法解除造成损失用人单位可索赔，但不得直接扣工资，合法辞职被扣工资劳动者可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除劳动合同是合法的，此时用人单位应在解除时一次性付清工资。若劳动者未履行通知义务违法解除且给单位造成损失，单位可索赔，但要以实际损失为限，并且不能直接从工资中扣除赔偿款，除非与劳动者达成一致或经法定程序处理。合法辞职时用人单位扣工资没有法律依据，遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动者按规定提前通知解除劳动合同属合法行为，用人单位应在解除时一次性付清工资，不得无故克扣。若劳动者未履行法定通知义务违法解除合同并给单位造成损失，单位可依法主张赔偿，但赔偿以实际损失为限，且不得直接从工资中扣除赔偿款，除非达成一致或经法定程序处理。
2.解决措施和建议：
-合法辞职时遭遇用人单位扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动者按规定提前解除合同属合法。劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，都能合法解除劳动合同。
2.用人单位应及时付清工资。在解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资，不能无故扣钱。
3.违法解除需担责。劳动者没按规定通知就解除合同，给单位造成损失，单位能要求赔偿，但赔偿以实际损失为准，不能直接从工资里扣，除非和劳动者协商一致或走法定程序。
4.合法辞职扣工资违法。合法辞职时单位扣工资没法律依据，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动者按规定提前书面通知用人单位解除劳动合同，或试用期提前三日通知，属于合法解除，用人单位应在解除时一次性付清工资，克扣工资无法律依据。
（2）若劳动者未履行法定通知义务违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可依法主张赔偿，但赔偿以实际损失为限。
（3）用人单位不能直接从工资中扣除赔偿款，除非与劳动者达成一致或经法定程序处理。在合法辞职情况下，劳动者面对用人单位扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位克扣工资不合法，若主张赔偿需依法定程序处理，遇到复杂情况可咨询进一步分析。