怎么开除不想要的员工不赔偿

结论：用人单位在员工试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，合法解除劳动合同无需支付经济补偿，但要遵循法定程序并留存证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些法定情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。如员工试用期不符录用条件，单位要拿出明确录用条件及员工不符的证据；员工严重违反规章制度，规章制度得经民主程序制定、公示且合法，单位还要证明员工严重违纪。若员工严重失职营私舞弊造成重大损害，需证明损害事实和因果关系；员工被依法追究刑事责任，单位可即时解除。不过，单位解除合同时要严格按法定程序，通知工会并书面送达解除通知，留存好相关证据，避免后续争议。如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，需依据法定情形严格按程序操作。法定情形包括试用期证明员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职营私舞弊造成重大损害、员工被依法追究刑事责任。
2.具体操作及要点：
-试用期解除，用人单位要举证录用条件明确且员工不符合。
-因员工严重违反规章制度解除，规章制度需经民主程序制定、向员工公示且内容合法，同时举证员工严重违纪。
-以员工严重失职营私舞弊造成重大损害解除，要举证损害事实及因果关系。
-员工被依法追究刑事责任，用人单位可即时解除。
3.解决措施和建议：严格遵循法定程序，解除合同要通知工会并书面送达解除通知，留存相关证据避免争议。

1.若想合法解除劳动合同且不支付经济补偿，要按法定情形来操作。当员工在试用期被证明不符合录用条件时，单位能解除合同。不过，单位得拿出证据，证明录用条件是明确的，而且员工确实不符合这些条件。
2.要是员工严重违反单位的规章制度，单位也可解除合同。但规章制度得是经过民主程序制定的，向员工公示过，内容还得合法。同时，单位要证明员工有严重违纪的行为。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位解除合同需证明损害事实以及两者之间的因果关系。
4.员工被依法追究刑事责任，单位可马上解除合同。
5.在上述这些情况下解除合同不用支付经济补偿，但要严格按法定程序来。比如通知工会，书面送达解除通知，还要留存好相关证据，避免产生争议。

法律分析：
（1）试用期内解除合同，用人单位需证明录用条件清晰明确，且员工不符合此条件，否则解除行为可能被认定不合法。
（2）因员工严重违反规章制度解除合同，规章制度要经过民主程序制定、向员工公示且内容合法，同时要能证明员工存在严重违纪行为。
（3）以员工严重失职营私舞弊造成重大损害解除合同，必须举证损害事实以及该行为与损害之间的因果关系。
（4）员工被依法追究刑事责任，用人单位可即时解除合同，这是明确的法定情形。
此外，解除合同过程中要严格按法定程序进行，通知工会和书面送达解除通知，并留存好相关证据。

提醒：用人单位在解除劳动合同时，务必严格按照法定情形和程序操作，留存好关键证据，避免因程序或证据问题引发劳动争议，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确录用条件并保留证据。在试用期解除劳动合同，要提前明确录用条件并让员工知晓，同时收集员工不符合录用条件的证据。
（二）完善规章制度。规章制度要经过民主程序制定、向员工公示且内容合法，发现员工严重违纪及时收集证据。
（三）证明损害事实及因果关系。员工严重失职营私舞弊时，要证明损害事实存在以及与员工行为的因果关系。
（四）关注员工刑事责任情况。一旦员工被依法追究刑事责任，及时解除合同。
（五）遵循法定程序。解除合同要通知工会，书面送达解除通知，并留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。