首先，务必明确管辖法院，通常是用人单位的所在地，亦或是劳动合同履行地的基层人民法院。
这是启动法律程序的关键一步，只有确定了正确的管辖法院，后续的诉讼流程才能顺利进行。
接着，精心准备起诉状。
需清晰写明原告（即辞职员工）与被告（用人单位）的基本信息，明确诉讼请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、给予经济补偿金等与辞职纠纷紧密相关的请求。
同时，详细阐述事实和理由，将辞职纠纷产生的整个经过娓娓道来，让法院对案件有清晰的了解。
随后，认真收集证据。
像劳动合同、工资条、离职证明、工作证以及考勤记录等与纠纷息息相关的证据材料，都要一一收集齐全。
将起诉状和这些证据材料一并提交给法院，法院受理后会及时通知双方当事人。
之后，按照法院的安排参与开庭审理，在这个过程中，双方要依次进行举证、质证和辩论等环节，充分表达自己的观点和诉求。
最后，由法院作出公正的判决。
倘若一方对判决结果不服，还可以在规定的时间内提起上诉，继续维护自己的合法权益。
