用人单位支付的经济补偿数额是多少

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资作补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，按不同时长对应不同月工资支付标准，高工资劳动者补偿有标准和年限限制，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定保障劳动者权益同时，也兼顾用人单位合理负担。若遇到劳动经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿，避免因违法支付引发劳动纠纷。
3.劳动者自身要清楚了解法律赋予的权益，在遭遇劳动合同解除或终止时，若发现经济补偿计算有误，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作满一年支付一个月工资作为补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了这部分劳动者能获得相对合理的补偿。
（3）工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，给予了短期工作劳动者一定的经济支持。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍计算且年限最高十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就按一个月工资标准给予补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。