入职未满一月工资被辞退工资如何算

1.入职未满一月被辞退，工资按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。合法辞退时，单位应在解除合同同时付清工资；违法辞退，除工资外，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。
2.若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
-申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）入职未满一月被辞退，工资计算有明确方式，以月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。这能确保劳动者按实际工作付出获得报酬。
（2）单位辞退分合法与违法情况。合法辞退时，需在解除劳动合同时一次性付清工资；违法辞退则不仅要付工资，劳动者还能要求单位按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）当单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资核算：入职未满一月被辞退，工资按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
（二）合法辞退处理：单位合法辞退，要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（三）违法辞退处理：单位违法辞退，除支付工资，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
（四）维权途径：单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满一月被辞退，工资按实际出勤算，公式为月工资收入除以21.75再乘实际出勤天数。
2.合法辞退，单位应在解约时一次性付清工资；违法辞退，除工资外，劳动者可获双倍经济赔偿，工作不满半年赔半月工资。
3.单位拒付工资或赔偿，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职未满一月被辞退，工资按实际出勤天数算，合法辞退应一次付清工资，违法辞退需额外支付赔偿金，单位拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。单位合法辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位违法辞退，除正常支付工资外，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。当单位拒绝支付工资或赔偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。