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销售人员不出业绩如何辞退
销售人员不出业绩如何辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 22:27:41
已帮助2999人
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销售人员不出业绩如何辞退
销售人员不出业绩如何辞退
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销售人员不出业绩如何辞退
钱威
问题:你好,车祸误工费怎么算,销售人员,工资金额不固定,
你好,可以咨询律师详细沟通
张鹏
问题:我交了定金,开发商没出具任何收款证明,发现该盘属于无证销售,销售人员说退,但是迟迟不到账
你好,是否转账,建议直接起诉,具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
法律咨询顾问
问题:我买的房子原来承诺给安装空调内机,现在说销售人员个人承诺的和开发商没关系,开发商不给装了怎么办
你们在安装空调外机时是否违反了一下规定,如果违反,积极应诉协商,排除妨害、回复原状。1、空调机安装架的承载能力不应低于空调机组自重的4倍,室外机组安装架承载能力至少不低于180公斤;2、空调器室外机安装与地面的距离应高于2.5米,且不得占用公共人行道;3、空调器冷凝水的排放不得妨碍他人的正常生活、工作;4、建筑物内部的过道、楼道、出口等公用地方不得安装空调器的室外机;5、空调的室外机组应尽可能远离相邻方的门窗和绿色植物,与对方门窗距离不得小于3至4米等。
法律咨询顾问
问题:我是一个促销员,我的工资构成包括:底薪、津贴、提成、绩效工资(采取保底底薪哪些可以计入范围?
【法律意见】一切以合同为准,面试时口头承诺不具法律效力。婚假产假按基本工资发是不合现的,另一天的工作时间不是7。5小时,是8小时吧。不允许请小时假在法理上不会有问题。【法律依据】企业职工带薪年休假实施办法第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
法律咨询顾问
问题:公司有一个员工没有任何成绩,这个员工天天在公司里玩游戏,被我发现了好几次,我说了好多次可是他一直没有改过来,我特别的生气,如何辞退员工不赔钱?
用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:用人单位以业绩不合格为由辞退员工该如何维权
1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、申请仲裁仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提讼的前置程序,即如果想提讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民。4、诉讼程序根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
娄星
问题:你好我的车子停在正在销售的商铺门口,售楼处工作人员带人看房子后,门倒了把我车子砸坏了,该找谁来理赔
可以找二层以上的所有业主,让这些业主证明自己不是侵权人,不能证明不是侵权人的都要共同承担责任。法律依据:《侵权责任法》第八十五条规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿
法律咨询顾问
问题:公司聘用销售人员在一定区域内开展业务,销售人员按销售业绩提成拿工资,是不是可以理解为合作关系?
员工的销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件一般是由双方约定或用人单位的惯例进行确定的。《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四))劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
丁强
问题:我在一家健身房做销售工作,试用期是3天,我一共上了15天班,因为个人原因我辞职了,领导也批准了!但是他跟我说未干满一个月没有工资,请问这是否合理!我来面试的时候没有告知我干满一个月才有工资,也没有签订劳务合同!上班期间不管吃不管住,一切花费都是自己的。请问他们公司是否合理!!!
公司拖欠工资没有法律依据,并没有不满一个月没有工资的说法。可以去申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉
法律咨询顾问
问题:你好,我是一销售公司业务员,每个月工资挂账20%,正常年底发,本月准备辞职,这钱不给我,或者年底再给我合法吗?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
王红志
问题:我老公是销售员,平时都是开公司安排的车跑销售,被公司安排去出差,出差路上车祸死亡了,开的是公司安排的车辆,事故中是主要责任,可以认定为工亡吗?
是工伤
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钱威律师
2024-05-22 15:31:22
你好你的具体什么问题请陈述
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体什么劳动问题
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钱威律师
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你好你的具体什么问题请陈述
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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2024-05-15 15:55:04
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