劳动仲裁后不同意调解可以直接裁决吗

结论： 公司辞退10年以上员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少20个月工资；合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资补偿，10年以上补偿10个月以上工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有明确规定。当公司违法辞退10年以上员工时，为保障员工权益，要给予经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，所以10年以上员工至少获赔20个月工资。而合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除等情况，公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上员工能得到10个月以上工资补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）企业正常经营有资金时，要严格按照劳动合同约定，以货币形式按月给员工支付工资。 （二）企业因法人被抓经营困难，可与员工协商工资支付问题，比如延期支付，不过要取得员工同意，且延期时长遵循各地规定。 （三）企业以法人被抓为由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论： 公司按违反规定开除员工需遵循明确合法规章制度制定公示、收集固定证据、调查核实、作出决定并制作书面通知、送达通知、提供申诉渠道以及依法办理离职手续等流程。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。明确且合法的规章制度是开除员工的基础，民主程序制定并公示能确保制度的合理性与员工的知情权。及时收集固定证据、调查核实是为了保证开除决定基于事实。书面开除通知明确各项内容，保障员工对自身处理情况的知晓权。送达通知是程序要求，确保员工能收到决定。提供申诉渠道体现对员工权益的保护，依法办理离职手续则是用人单位的法定义务。若公司未遵循这些流程，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。如果在公司开除员工流程方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 个人老板克扣工资，最快解决途径有向劳动监察部门投诉和申请支付令两种。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应足额支付劳动者工资。当遇到个人老板克扣工资时，劳动者可采取两种快速解决办法。其一，向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付的，老板需加付赔偿金。其二，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况向老板发出支付令，老板应在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位应严格按月支付工资给农民工本人，若有书面约定工资支付周期，最长不超1个月。 （二）若被拖欠工资，农民工先和单位协商解决。 （三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

1.用人单位延长工作时间有明确法律限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。但在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形时，不受时长限制。用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，会面临警告、责令改正及罚款。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，特殊情况需留存相关证明。 -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到超时加班可依法维权。 -劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错时，单位没有赔偿义务。这体现了遵循双方意愿和公平原则，员工主动选择离职，单位无需承担额外赔偿责任。 （2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题，需先明确自身离职情形及单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工人遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，工人能获得相应赔偿金。 （三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向公安机关报案，追究企业的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司在试用期并非不能辞退孕妇，若孕妇出现不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等情况，公司可解除合同。 2.若公司仅因怀孕无正当理由辞退孕妇，属违法解除。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。 3.公司辞退试用期孕妇要有法定事由，不然要担责。

公司未宣布倒闭，若存在违法解除劳动合同等情形，你可获经济赔偿。一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资。若公司未提前通知解除，还可能有代通知金。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

如果仲裁生效了以后，可以向人民法院申请执行。

公司辞退员工补偿分两种情况： 合法辞退且符合补偿情形，像合同期满不续签、经济性裁员等，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 违法辞退，如无理由辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续工作的，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。