员工离职后单位该如何赔偿

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，单位没有赔偿义务。这体现了遵循双方意愿和公平原则，员工主动选择离职，单位无需承担额外赔偿责任。
（2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题，需先明确自身离职情形及单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职且单位无过错，无需单位赔偿，员工可提前做好工作交接，办理离职手续即可。
（二）单位存在过错导致员工被迫离职，员工可收集单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的证明、工资发放记录、社保缴纳记录等，向单位提出经济补偿要求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。

2.单位存在过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
员工离职单位是否赔偿及赔偿方式因不同情形而异。主动离职且单位无过错，单位无需赔偿；单位有过错致员工被迫离职，需支付经济补偿；单位违法解除合同，要支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，明确了员工离职时单位的责任承担。当员工主动离职且单位无过错，单位无需承担赔偿责任，这体现了尊重员工自主择业的权利。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护公平的劳动秩序。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

员工离职单位是否赔偿及赔偿方式因情形而异。员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到单位过错导致被迫离职情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.单位应遵守劳动法律法规，规范管理，避免因自身过错引发赔偿问题。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。