企业法人被抓工资咋处理

（一）企业正常经营有资金时，要严格按照劳动合同约定，以货币形式按月给员工支付工资。
（二）企业因法人被抓经营困难，可与员工协商工资支付问题，比如延期支付，不过要取得员工同意，且延期时长遵循各地规定。
（三）企业以法人被抓为由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.企业法人被抓，不影响员工工资支付。法律规定，工资要以货币形式按月发给员工，不能克扣或无故拖欠。

2.企业正常经营且有资金，应按合同约定发工资；若因法人被抓经营困难，可和员工协商延期支付，需员工同意且遵循各地时间规定。

3.企业以法人被抓为由拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉追讨。

结论：
企业法人被抓不影响员工工资支付，企业应按规定支付，否则员工可通过法律途径追讨。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠。若企业正常经营且有资金，要按劳动合同约定支付工资。若因法人被抓等导致经营困难，可与员工协商工资支付，如延期支付，但需员工同意且遵循各地最长延期时间规定。若企业以法人被抓为由拒不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉追讨工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业法人被抓不影响员工工资支付。企业有义务按法律规定，以货币形式按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

1.若企业正常经营且有资金，需按照劳动合同约定正常支付员工工资，保障员工的合法权益。
2.若企业因法人被抓等情况经营困难，可与员工协商工资支付事宜，如延期支付，但必须获得员工同意，且延期时间要遵循各地规定。
3.若企业以法人被抓为由拒不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

员工遇到工资被拖欠情况，要及时采取合法途径维权，企业也应依法履行支付工资的义务。

法律分析：
（1）企业法人被抓这一事件本身，并不影响员工工资的支付。法律明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当企业处于正常经营状态且有资金时，应严格按照劳动合同的约定来支付员工工资。
（3）若企业因法人被抓等原因出现经营困难，可与员工协商工资支付问题，比如延期支付。不过，这需要得到员工同意，且延期最长时间要依据各地规定执行。
（4）要是企业以法人被抓为借口拒不支付工资，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此追讨工资。

提醒：
员工遇到工资支付问题要及时维权，注意保留好劳动合同等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。