公司辞退10年以上员工补偿标准是什么

结论：
公司辞退10年以上员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少20个月工资；合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资补偿，10年以上补偿10个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有明确规定。当公司违法辞退10年以上员工时，为保障员工权益，要给予经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，所以10年以上员工至少获赔20个月工资。而合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除等情况，公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上员工能得到10个月以上工资补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退10年以上员工补偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上员工至少补偿10个月工资，赔偿金至少20个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，公司需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上按10个月以上工资补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，区分辞退情形合理支付补偿。员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法辞退10年以上员工时，需承担较重的赔偿责任。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年对应一个月工资，所以10年以上的员工至少能获得10个月工资的经济补偿，相应的赔偿金至少为20个月工资。
（2）当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如与员工协商一致解除劳动合同等，公司仅需支付经济补偿，同样依据工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上员工可获得10个月以上工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要分清辞退性质，保留好相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司违法辞退10年以上员工，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少为20个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可与公司确认经济补偿金额，按每满一年支付一个月工资，10年以上按10个月以上工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退10年以上员工，补偿情况如下：
1.违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，10年以上员工至少补偿10个月工资，赔偿金至少20个月工资。

2.合法辞退且符合补偿情形，像协商一致解除，公司需支付经济补偿，每满一年给一个月工资，10年以上按10个月以上工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。