企业拖欠工人工资处罚标准怎样

（一）工人遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，工人能获得相应赔偿金。
（三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向公安机关报案，追究企业的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

结论：
企业拖欠工人工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的有相应处罚。

法律解析：
根据相关法律规定，企业拖欠工资，劳动行政部门有责令支付和加付赔偿金的措施。这是为保障劳动者能及时拿到应得报酬。而当企业以恶劣手段逃避支付劳动报酬，且达到一定数额标准，经政府有关部门责令支付仍拒不执行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会根据情节轻重判相应刑罚，单位犯罪则对单位和相关责任人员都有处罚。这体现了法律对劳动者权益的强力保护，对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到企业拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业拖欠工资将面临严厉的法律后果。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
3.建议企业应严格遵守法律法规，及时足额支付工人工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到企业拖欠工资情况，应积极向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于企业拖欠工人工资的情况，劳动行政部门会先责令其限期支付，这是保障劳动者权益的第一步。若企业逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的经济制裁。
（2）若企业以转移财产、逃匿等恶劣方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重有不同的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线。