一个月加班的时长上限是多久

1.用人单位延长工作时间有明确法律限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。但在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形时，不受时长限制。用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，会面临警告、责令改正及罚款。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，特殊情况需留存相关证明。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到超时加班可依法维权。
-劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时。这保障了劳动者正常的休息权益，避免过度劳累。
（2）特殊原因下，在保障劳动者身体健康时，每日延长工作时间不超三小时，每月不超三十六小时。这在一定程度上平衡了用人单位生产需求和劳动者健康。
（3）在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形下，延长工作时间不受时长限制，这是为了应对紧急情况，保障公共利益和劳动者生命财产安全。
（4）若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，这为劳动者维权提供了途径。

提醒：劳动者要了解自身权益，当用人单位延长工作时间不符合规定时及时维权；用人单位应依法安排工作时间，避免违规受罚。

（一）用人单位正常生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时；特殊原因延长每日不超三小时，每月不超三十六小时。所以用人单位安排加班时应严格按此时间限制执行。
（二）在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的特殊情形下，延长工作时间不受上述时长限制，但需留存好相关紧急情况的证据。
（三）若用人单位违反时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位因生产经营要延长工时，需和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，延长工时不受上述时长限制。
3.用人单位违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可罚款。

结论：
用人单位延长工作时间一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时，但特殊情形不受时长限制，违规会受劳动行政部门处罚。
法律解析：
法律明确用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且有时间限制。这是为保障劳动者的休息权和身体健康。不过在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形下，为了及时处理紧急状况，延长工作时间不受常规时长限制。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果大家在工作中遇到用人单位延长工作时间方面的问题，不确定是否合法，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。