劳动者利用虚假考勤套取
工资是属于诈骗的行为,侵害公司的利益,用人单位可以要求劳动者退还骗取的工资,并且可扣除不超过当月工资的20%进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。