在女性员工生育期间，雇主不应取消其薪资待遇，此举通常被视为不合法的行为。
根据我国现行的相关法律
法规，准妈妈们在休
产假期有权享有生育津贴，对于已经加入
生育保险计划的，生育津贴将依照用人单位在上一年同期职工月均
工资水平从生育保险基金中进行发放；而对于那些尚未参加生育保险计划的，她们有权获得按照其产假前所在岗位的薪资标准由雇主直接承担。
若雇主故意在女性员工生育期间选择不发放正常的工资或者生育津贴，这种行为无疑会构成违反
劳动法和其他相关规定的不当行径。
在此情况下，你可以先尝试与雇主进行友好沟通与协商，力争通过协商方式解决问题。
若协商并未能达成理想效果，你或可考虑向
劳动监察部门进行投诉，或者依法提起
劳动争议仲裁诉讼，以此来切实保障自己作为
劳动者的合法权益。
同时，你还需注意妥善保存相关
证据材料，比如
劳动合同、工资凭证、
生育假期证明等等。
