在公司工作正好满两年了，这时候辞职年假总共有几天

结论： 员工当月离职时全勤奖的计算要依据企业合法有效的规章制度和实际出勤情况来定，企业不能无故克扣。 法律解析： 全勤奖属于工资组成里的奖金部分，企业应在规章制度中明确其发放条件。若规章制度经民主程序制定并向员工公示，且规定全勤需当月实际出勤满足全勤标准，员工离职当月未全勤出勤，企业无需支付全勤奖；若员工实际出勤符合全勤条件，企业则应支付。若企业规章制度未明确或未依法制定，就不得无故克扣全勤奖。员工若认为企业克扣全勤奖，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到全勤奖相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对办法。

法律分析： （1）与公司协商，要求按照解除协议约定支付补偿金，协商过程中需保留书面或电子形式的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面函件等，作为后续维权的证据材料。 （2）若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付补偿金。 （3）协商和投诉均无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、解除协议、沟通记录等相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求公司支付补偿金，若公司逾期仍不支付，可能需加付赔偿金。 （4）若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决维护自身合法权益。 提醒： 劳动者需注意妥善保存解除协议、沟通记录等所有相关证据，若案情涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 劳动仲裁裁决生效后，义务人未履行义务，权利人可向法院申请强制执行。 法律解析： 劳动仲裁裁决生效条件分两种情况，除一裁终局案件外，当事人收到裁决书十五日内未起诉的，裁决生效；一裁终局案件裁决作出即生效，但劳动者不服仍可起诉。裁决生效后，权利人可向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。申请执行期限为两年，起算点根据裁决书规定的履行情况而定。在职状态不影响执行程序。法院会依法采取查封、扣押、冻结财产、划拨款项等措施实现裁决内容。若遇到劳动仲裁执行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）遵循谁主张谁举证原则，当事人需对自己提出的主张提供证据。 （二）劳动关系证据可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，若无劳动合同，工资发放流水、同事证言也可辅助证明。 （三）工作内容证据可提供工作任务分配单、项目报告、邮件等证明工作范围和内容。 （四）加班证据需保留加班通知、考勤记录、加班时与工作相关的聊天记录等。 （五）用人单位掌握管理的证据如员工档案、考勤记录等，应由用人单位提供，否则承担不利后果。 （六）举证需及时，在仲裁委指定期限内提交，避免逾期不被采纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师费收取受多种因素影响，包括案件类型、标的额、律师资历以及地区经济水平。 （2）计时收费是按照律师工作时间来计费，不同地区和不同律师的收费标准存在差异。 （3）计件收费适用于不涉及财产标的的案件，收费一般为每件数千元。 （4）涉及财产标的的案件，按标的额比例收费，不同标的额区间对应不同比例，具体比例可参考当地律师协会的收费指导意见。 （5）劳动纠纷案件禁止实行风险代理收费，律师不能与委托人约定胜诉后收取高额费用。 提醒：劳动纠纷律师费收取较复杂，不同案件收费有别，建议咨询律师结合具体情况确定费用，避免不合理收费。

结论： 孕期、产期、哺乳期被违法辞退，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金及三期工资损失。 法律解析： 根据法律规定，若劳动者选择恢复劳动关系，用人单位要支付违法解除期间至三期结束的工资，计算按解除前十二个月平均工资，孕期按正常工作时间工资，产期按产假工资，哺乳期按正常工资。若不恢复劳动关系，除两倍经济补偿的赔偿金外，部分地区支持三期工资作为实际损失赔偿，具体依当地裁判规则。用人单位违法解除三期女职工劳动合同，应优先保障女职工继续履行合同权利以实现三期待遇。工资计算以原工资水平为准，无约定或约定不明按集体合同或同工同酬标准。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

可以详细说一下情况，方便第一时间解答

1.处理劳动者受伤赔偿问题，关键在于明确双方的法律关系并固定证据，通过合法程序维权，经济困难者可申请法律援助。 2.确定法律关系及对应赔偿途径：若为劳动关系下的工伤赔偿，要先向劳动保障部门申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁主张赔偿；若为劳务雇佣关系下的人身损害赔偿，可直接向人民法院提起诉讼。 3.固定证据：需准备存在用工关系的证明，如工资支付记录、工作凭证；损害事实的证明，如医疗记录、事故现场材料；损失金额的凭证，如医疗费发票、误工证明等。 4.及时启动法定程序：协商无果时，要及时行动，注意劳动仲裁时效和民事诉讼时效。 5.强制执行：胜诉后老板不履行，可向法院申请强制执行，查封其名下财产实现债权。 6.合法维权：避免采取违法手段维权，经济困难者可申请法律援助。

结论： 孕期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，社保按不同选择处理，若无法享受生育津贴等可要求单位赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属于违法解除。若劳动者要求继续履行合同，单位需补缴辞退期间社保；若不要求继续履行，单位要办理社保转移手续。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资等。若因单位违法辞退使劳动者无法享受生育津贴等，单位需赔偿该部分损失。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位强制解聘时，若存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴的社保费用包括劳动关系存续期间应缴未缴的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数与比例需按照社会保险经办机构核定的标准执行。 （2）若强制解聘符合支付经济补偿的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者可优先与用人单位协商解决社保补缴及经济补偿问题，协商不成的，可向社会保险征缴机构投诉要求补缴社保，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在面对用人单位强制解聘且未缴社保的情况时，应注意留存劳动关系存续的相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便在投诉或仲裁时提供有效证据支持。

法律分析： （1）违法辞退的赔偿：企业违法辞退工龄14年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，因此该情形下赔偿金为28个月工资。 （2）无过失性辞退的补偿：企业因无过失性辞退该员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付14个月工资的经济补偿。无过失性辞退需符合法律规定的条件，例如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。 （3）员工过错的合法辞退：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成企业重大损害等过错，企业合法辞退无需支付赔偿。 （4）月工资的定义：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含该期间的正常工资收入。 提醒： 企业辞退员工需确保理由合法，员工被辞退时应确认自身是否存在过错，如遇违法辞退可收集证据申请劳动仲裁；月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶。

（一）确认酒店是否履行法定解除程序。酒店应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若未履行，员工可要求酒店补付额外一个月工资。 （二）核算经济补偿金额。根据在酒店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。 （三）通过合法途径维权。若酒店拒绝支付补偿，先与酒店协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款。 第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。