酒店突然转让使员工失业怎么补偿

（一）确认酒店是否履行法定解除程序。酒店应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若未履行，员工可要求酒店补付额外一个月工资。

（二）核算经济补偿金额。根据在酒店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

（三）通过合法途径维权。若酒店拒绝支付补偿，先与酒店协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款。
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

酒店突然转让造成员工失业，属于劳动合同履行的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续执行的情形。

依据相关法律，酒店需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

此外，酒店要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若酒店未依法支付补偿，员工可先与酒店协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：酒店转让致员工失业时，需提前通知或额外支付一个月工资解除合同，并向员工支付经济补偿。
法律解析：酒店转让属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。依据劳动合同法规定，酒店解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资。同时，需按员工在酒店工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若酒店未依法支付补偿，员工可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对权益维护的具体流程或补偿计算存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取帮助。

酒店突然转让致员工失业，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，酒店需依法履行通知义务并支付经济补偿，员工权益受损时可通过合法途径维权。

1.酒店应履行提前通知义务或支付代通知金。根据法律规定，酒店需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2.酒店需按标准支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.员工可通过合法途径维权。若酒店未依法支付经济补偿，员工可先与酒店协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）酒店突然转让导致员工失业，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。

（2）酒店若因此解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除合同。

（3）酒店需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（4）若酒店未依法支付经济补偿或履行解除合同的相关义务，员工可先与酒店协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资发放记录等证据，若酒店未依法履行义务，及时通过合法途径主张权利。