强制解聘如何补偿社保

法律分析：
（1）用人单位强制解聘时，若存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴的社保费用包括劳动关系存续期间应缴未缴的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数与比例需按照社会保险经办机构核定的标准执行。

（2）若强制解聘符合支付经济补偿的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者可优先与用人单位协商解决社保补缴及经济补偿问题，协商不成的，可向社会保险征缴机构投诉要求补缴社保，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在面对用人单位强制解聘且未缴社保的情况时，应注意留存劳动关系存续的相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便在投诉或仲裁时提供有效证据支持。

（一）要求补缴社保。用人单位应按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为劳动者补缴劳动关系存续期间应缴未缴的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

（二）主张经济补偿。若强制解聘符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（三）选择维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决问题。协商不成的，可向社会保险征缴机构投诉要求补缴社保，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张经济补偿及补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位强制解除劳动关系时，若未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴。需补缴劳动关系存续期间应缴未缴的五险，缴费基数与比例按社会保险经办机构核定的标准执行。

若强制解聘符合经济补偿条件，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商无果时，可向社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
用人单位强制解聘时，若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴；若符合经济补偿条件，劳动者有权要求支付经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴劳动关系存续期间应缴未缴的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴标准按社会保险经办机构核定的缴费基数和比例执行。根据《劳动合同法》规定，若用人单位强制解聘符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决上述问题，协商不成的，可向社保征缴机构投诉要求补缴社保，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张经济补偿及其他合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及具体维权步骤，以有效维护合法利益。

用人单位强制解聘时，若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相关费用；若解聘行为符合支付经济补偿的情形，劳动者还可主张经济补偿，同时需通过合法途径维护自身权益。

1.社保补缴方面，用人单位应按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为劳动者补缴劳动关系存续期间应缴未缴的各项社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.经济补偿方面，若强制解聘符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商解决相关问题，若协商不成，可向社会保险征缴机构投诉要求补缴社保，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张经济补偿及其他合法权益。