企业辞退14年员工赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿：企业违法辞退工龄14年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，因此该情形下赔偿金为28个月工资。

（2）无过失性辞退的补偿：企业因无过失性辞退该员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付14个月工资的经济补偿。无过失性辞退需符合法律规定的条件，例如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

（3）员工过错的合法辞退：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成企业重大损害等过错，企业合法辞退无需支付赔偿。

（4）月工资的定义：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含该期间的正常工资收入。

提醒：
企业辞退员工需确保理由合法，员工被辞退时应确认自身是否存在过错，如遇违法辞退可收集证据申请劳动仲裁；月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶。

（一）违法辞退的赔偿。企业若违法辞退14年工龄员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此该情形下需支付28个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

（二）无过失性辞退的补偿。企业因无过失性原因辞退员工时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，即14个月工资。

（三）过错性辞退的情况。若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法辞退14年工龄员工时，需按经济补偿两倍支付赔偿金，共28个月工资（每满一年计一个月）。

无过失性辞退情形下，企业可提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资替代通知，再支付14个月工资的经济补偿。

员工存在严重违反企业规章等过错时，企业合法辞退无需支付任何赔偿。

此处的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

结论：企业辞退14年工龄员工的赔偿分三种情形，违法辞退需支付28个月工资赔偿金，无过失性辞退需支付14个月工资经济补偿（或额外加1个月工资），员工有过错时合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退14年工龄员工的赔偿需根据辞退性质确定。违法辞退情形下，企业无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，14年工龄对应28个月工资。无过失性辞退情形下，企业满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的条件后，需按工作年限支付经济补偿，14年工龄对应14个月工资。员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业合法辞退无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退具有14年工龄的员工时，赔偿或补偿标准需依据辞退的具体性质确定，不同情形下的处理方式存在明显差异。

1.若属于违法辞退，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此该情形下需支付28个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于无过失性辞退，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，按照工作年限支付经济补偿，即14个月工资。月工资的计算标准与上述一致。

3.若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法辞退时无需支付赔偿。此类情形下，企业需确保辞退依据的规章制度合法有效且已向员工公示告知，以避免被认定为违法辞退。