实习生客服上班，扣除工资2000?

可以详细说一下情况，方便第一时间解答

关于实习生被扣工资的问题，我理解您的困扰。根据中国法律规定，用人单位不能随意克扣员工工资，即使是实习生也享有基本的劳动权益保障。首先需要明确几个关键点：
1. 扣款原因是什么？公司是否有明确的规章制度规定此类扣款？
2. 扣款金额是否合理？2000元可能超过实习生月工资的20%，这需要特别谨慎
3. 是否有签订实习协议？协议中对工资发放和扣款是如何约定的？建议您：
1. 先与公司人事部门沟通，要求对方出具书面扣款依据和计算方式
2. 保留好工资条、考勤记录等相关证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时可以申请劳动仲裁需要注意的是，实习生与正式员工的法律地位确实存在差异，但基本劳动权益仍受保护。如果公司无法提供合法合理的扣款依据，您完全有权主张返还被扣工资。建议您先收集证据，然后尝试与公司友好协商。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。

实习生工资被扣除2000，得看扣除原因是否合理合法。要是单位没正当理由随意扣钱，这就侵犯了实习生权益。解决方案是先和单位好好沟通，问清楚扣钱缘由，要求返还不合理扣除部分。若沟通没用，可收集证据，比如合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维护权益。