私人老板不愿意赔偿应该怎么办

1.处理劳动者受伤赔偿问题，关键在于明确双方的法律关系并固定证据，通过合法程序维权，经济困难者可申请法律援助。
2.确定法律关系及对应赔偿途径：若为劳动关系下的工伤赔偿，要先向劳动保障部门申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁主张赔偿；若为劳务雇佣关系下的人身损害赔偿，可直接向人民法院提起诉讼。
3.固定证据：需准备存在用工关系的证明，如工资支付记录、工作凭证；损害事实的证明，如医疗记录、事故现场材料；损失金额的凭证，如医疗费发票、误工证明等。
4.及时启动法定程序：协商无果时，要及时行动，注意劳动仲裁时效和民事诉讼时效。
5.强制执行：胜诉后老板不履行，可向法院申请强制执行，查封其名下财产实现债权。
6.合法维权：避免采取违法手段维权，经济困难者可申请法律援助。

1.明确法律关系：先搞清楚双方是劳动关系还是劳务雇佣关系。如果是劳动关系中的工伤赔偿，得先去劳动保障部门申请工伤认定，认定完了通过劳动仲裁来要赔偿；要是劳务雇佣关系里的人身损害赔偿，能直接去法院起诉。
2.固定证据：要保留好能证明用工关系的东西，像工资支付记录、工作凭证等；还有能证明损害事实的，例如医疗记录、事故现场材料；以及能证明损失金额的凭证，比如医疗费发票、误工证明等。
3.及时启动法定程序：要是协商没用，就得赶紧走法律程序。要注意劳动仲裁时效是一年，民事诉讼时效是三年。
4.申请强制执行：要是胜诉了老板还不赔钱，可以向法院申请强制执行，法院会查封他名下财产来让你拿到钱。
5.合法维权：维权的时候别用违法手段。要是经济困难，可以申请法律援助。

法律分析：
（1）明确法律关系是解决赔偿问题的首要步骤。劳动关系下的工伤赔偿，需先向劳动保障部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁主张赔偿；劳务雇佣关系下的人身损害赔偿，可直接向法院提起诉讼。
（2）固定证据至关重要。要收集存在用工关系的证明，像工资支付记录、工作凭证等；损害事实的证明，如医疗记录、事故现场材料；以及损失金额的凭证，例如医疗费发票、误工证明等。
（3）协商无果时，要及时启动法定程序。劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年。
（4）胜诉后若老板不履行，可向法院申请强制执行，查封其名下财产。
（5）维权过程中不能采取违法手段，经济困难者可申请法律援助。

提醒：
维权需注意时效问题，同时要合法维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法律关系：确定是劳动关系还是劳务雇佣关系，劳动关系下先申请工伤认定再劳动仲裁；劳务雇佣关系可直接起诉。
（二）固定证据：收集用工关系证明、损害事实证明、损失金额凭证等。
（三）及时启动程序：协商不成，在劳动仲裁时效一年或民事诉讼时效三年内启动法定程序。
（四）申请强制执行：胜诉后老板不履行，向法院申请查封其名下财产。
（五）依法依规维权：避免违法手段，经济困难可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

结论：
工伤或劳务雇佣致损，劳动关系下先申请工伤认定再仲裁赔偿，劳务雇佣关系可直接起诉，关键要固定证据，协商无果及时走法定程序，胜诉老板不履行可申请强制执行，维权勿违法，经济困难可申请法律援助。
法律解析：
在处理劳动者受损赔偿问题时，不同法律关系对应不同解决途径。劳动关系下的工伤赔偿，需先向劳动保障部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁主张权益；劳务雇佣关系的人身损害赔偿，可直接向法院起诉。固定证据至关重要，涵盖用工关系、损害事实和损失金额等方面的证明材料。若协商不成，要及时启动法定程序，劳动仲裁时效一年，民事诉讼时效三年。胜诉后老板不履行，可申请法院强制执行其名下财产。值得注意的是，维权过程中切勿采取违法手段，若经济困难，可申请法律援助。若您在处理此类问题时遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询。