在职劳动仲裁后怎么执行

结论：
劳动仲裁裁决生效后，义务人未履行义务，权利人可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效条件分两种情况，除一裁终局案件外，当事人收到裁决书十五日内未起诉的，裁决生效；一裁终局案件裁决作出即生效，但劳动者不服仍可起诉。裁决生效后，权利人可向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。申请执行期限为两年，起算点根据裁决书规定的履行情况而定。在职状态不影响执行程序。法院会依法采取查封、扣押、冻结财产、划拨款项等措施实现裁决内容。若遇到劳动仲裁执行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效后义务人未履行义务，权利人可向法院申请强制执行。
1.裁决生效条件：非一裁终局案件，当事人收到裁决书十五日内未起诉则裁决生效；一裁终局案件裁决作出即生效，但劳动者不服可起诉。
2.申请执行：权利人需向用人单位住所地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。
3.申请期限：为两年，从裁决书规定履行期间最后一日起算，分期履行从每次履行期间最后一日起算，未规定履行期间从裁决生效日起算。
4.在职影响：在职状态不影响执行程序启动与进行。
5.执行措施：法院会依法采取查封、扣押、冻结财产，划拨款项等措施实现裁决内容。

建议权利人及时关注裁决生效时间，在规定期限内准备好材料申请强制执行。若遇到执行困难，可及时与法院沟通，提供被执行人财产线索，配合法院工作以保障自身权益。

1.劳动仲裁裁决生效后，若义务人不履行义务，权利人能向法院申请强制执行。
2.先明确裁决生效条件：非一裁终局案件，当事人收到裁决书15天内没向法院起诉，裁决就生效；一裁终局案件，裁决作出就生效，但劳动者不服仍可起诉。
3.裁决生效后，权利人要向用人单位住所地或财产所在地的基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。
4.申请执行期限是两年。从裁决书规定履行期间的最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；没规定履行期间的，从裁决生效之日起算。
5.在职与否不影响执行程序的启动和进行，法院会依法采取查封、扣押、冻结财产，划拨款项等措施来实现裁决内容。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效需确认条件。非一裁终局案件，当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效；一裁终局案件裁决作出即生效，不过劳动者不服可起诉。
（2）裁决生效后，权利人要向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。
（3）申请执行期限为两年，根据裁决书规定的履行情况计算起始时间。若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的从每次履行最后一日起算；未规定履行期间的自裁决生效日起算。
（4）在职与否不影响执行程序，法院会依法采取查封、扣押、冻结财产、划拨款项等措施实现裁决内容。

提醒：申请强制执行要注意在法定期限内进行，且准备好齐全材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认裁决生效条件：非一裁终局案件，当事人收到裁决书十五日内未起诉则裁决生效；一裁终局案件裁决作出即生效，但劳动者不服可起诉。
（二）准备申请材料：权利人需向用人单位住所地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。
（三）注意申请期限：申请执行期限为两年，按裁决书规定履行期间确定起算点，未规定履行期间的自裁决生效日起算。
（四）启动执行程序：在职状态不影响执行启动，法院会依法采取查封、扣押、冻结财产、划拨款项等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。