劳动仲裁上班怎么举证

（一）遵循谁主张谁举证原则，当事人需对自己提出的主张提供证据。

（二）劳动关系证据可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，若无劳动合同，工资发放流水、同事证言也可辅助证明。

（三）工作内容证据可提供工作任务分配单、项目报告、邮件等证明工作范围和内容。

（四）加班证据需保留加班通知、考勤记录、加班时与工作相关的聊天记录等。

（五）用人单位掌握管理的证据如员工档案、考勤记录等，应由用人单位提供，否则承担不利后果。

（六）举证需及时，在仲裁委指定期限内提交，避免逾期不被采纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁举证遵循主张方负责举证的原则，提出某项主张的一方需提供证据支撑该主张。

证明劳动关系的材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证件或考勤记录；若未签劳动合同，工资发放流水、其他在职人员的证言也可作为辅助依据。

证明工作内容的证据有工作任务分配单、项目报告、工作往来邮件等，这些能明确工作范围与具体事务。

加班相关证据需留存加班通知、考勤记录、加班时的工作沟通记录等，以证实加班事实。

由用人单位管理的材料如员工档案、考勤记录等，若涉及争议事实，用人单位需提供，否则承担不利后果。

举证需在仲裁委员会指定的期限内完成，逾期提交的证据可能不被采纳。

结论：
劳动仲裁举证遵循谁主张谁举证原则，当事人需准备对应证据，用人单位需提供其掌握的证据，且需在指定期限内提交证据。

法律解析：
劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张负有举证责任。证明劳动关系可提供劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等，若无劳动合同，工资发放流水同事证言也可辅助证明。证明工作内容可提交工作任务分配单项目报告邮件等。证明加班需保留加班通知考勤记录加班时的工作相关聊天记录。用人单位掌握管理的证据如员工档案考勤记录等，应由用人单位提供，不提供则承担不利后果。举证需及时，应在仲裁委指定的期限内提交证据，避免逾期不被采纳。若在劳动仲裁举证过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁举证需遵循谁主张谁举证原则，当事人对自身提出的主张负有提供证据的责任，同时需注意证据类型的全面收集、用人单位的举证义务以及举证时限的遵守，才能有效支撑仲裁请求。

1.劳动关系证据收集：优先提供劳动合同直接证明劳动关系存在，若未签订劳动合同，可收集工资支付记录工作证考勤记录等材料，此外工资发放流水同事证言也能作为辅助证据。

2.工作内容相关证据准备：整理工作任务分配单项目报告邮件等材料，这些能清晰体现工作范围和具体内容，帮助佐证主张的事实。

3.加班事实证据保留：注意留存加班通知考勤记录，以及加班期间与工作相关的聊天记录等，直接证明加班情况。

4.用人单位掌握证据的处理：对于员工档案考勤记录等由用人单位管理的证据，若当事人无法自行获取，可要求用人单位提供，若用人单位拒绝提供，需承担相应不利后果。

5.举证时限遵守：严格按照仲裁委指定的期限提交证据，避免因逾期导致证据不被采纳，影响仲裁结果。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证需遵循谁主张谁举证原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，以此支持自身诉求。

（2）证明劳动关系存在的证据，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料；若未签订劳动合同，工资发放流水、同事证言等也可作为辅助证据证明劳动关系存在。

（3）证明工作内容的证据，可提供工作任务分配单、项目报告、邮件等材料，用于说明自身的工作范围和具体内容。

（4）证明加班事实的证据，需保留加班通知、考勤记录、加班期间与工作相关的聊天记录等材料，以证实加班情况。

（5）对于由用人单位掌握管理的证据，如员工档案、考勤记录等，用人单位应按要求提供；若用人单位无正当理由拒不提供，需承担不利的法律后果。

（6）举证需注意时间要求，应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据，避免因逾期提交导致证据不被仲裁委采纳。

提醒：
劳动仲裁中证据直接影响结果，当事人应提前收集并妥善保存各类相关证据，对用人单位掌握的证据可向仲裁委申请责令其提供，防止因证据不足无法维护合法权益。