孕期被辞退三期工资怎么计算

结论：
孕期、产期、哺乳期被违法辞退，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金及三期工资损失。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者选择恢复劳动关系，用人单位要支付违法解除期间至三期结束的工资，计算按解除前十二个月平均工资，孕期按正常工作时间工资，产期按产假工资，哺乳期按正常工资。若不恢复劳动关系，除两倍经济补偿的赔偿金外，部分地区支持三期工资作为实际损失赔偿，具体依当地裁判规则。用人单位违法解除三期女职工劳动合同，应优先保障女职工继续履行合同权利以实现三期待遇。工资计算以原工资水平为准，无约定或约定不明按集体合同或同工同酬标准。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.孕期、产期、哺乳期被违法辞退，劳动者有两种维权途径。可主张恢复劳动关系，此时用人单位要支付违法解除期间到三期结束的工资，计算标准是解除前十二个月平均工资，孕期按正常工作时间工资、产期按产假工资、哺乳期按正常工资发放；也可要求支付违法解除赔偿金及三期工资损失，若不恢复劳动关系，除支付经济补偿两倍的赔偿金外，部分地区支持将三期工资作为实际损失赔偿，具体依当地裁判规则。
2.用人单位违法解除三期女职工劳动合同，应优先保障女职工继续履行劳动合同的权利，以此保障其三期待遇实现。工资计算以劳动者原工资水平为基准，无约定或约定不明时按集体合同或同工同酬标准确定。
3.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时收集保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-了解当地关于三期工资赔偿的裁判规则，以便选择更有利的维权途径。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退，有两种维权途径。一是主张恢复劳动关系，二是要求支付违法解除赔偿金及三期工资损失。
2.若选择恢复劳动关系，用人单位要支付从违法解除到三期结束的工资，工资按解除前十二个月平均工资算。孕期按正常工作时间工资发，产期按产假工资发，哺乳期按正常工资发。
3.若不恢复劳动关系，用人单位除支付两倍经济补偿的赔偿金外，部分地区还支持将三期工资作为实际损失赔偿，具体要看当地裁判规则。
4.用人单位违法解除三期女职工劳动合同，应优先保障女职工继续履行合同，保证其享受三期待遇。
5.工资计算以女职工原工资水平为准，若没有约定或约定不明确，按集体合同或同工同酬标准确定。

法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期女职工被违法辞退，劳动者有两种维权选择。一是主张恢复劳动关系，用人单位要支付违法解除期间到三期结束的工资，其计算标准为解除前十二个月平均工资，不同阶段工资发放有别，孕期按正常工作时间工资，产期按产假工资，哺乳期按正常工资。
（2）若不恢复劳动关系，用人单位除支付经济补偿两倍的赔偿金外，部分地区支持将三期工资作为实际损失赔偿，具体要依据当地裁判规则。
（3）用人单位违法解除三期女职工劳动合同，应优先保障女职工继续履行劳动合同的权利，保障其三期待遇。工资计算以劳动者原工资水平为准，无约定或约定不明时按集体合同或同工同酬标准确定。

提醒：不同地区对于三期工资赔偿规定有差异，遇到此类纠纷建议咨询以获得更精准分析。

（一）若被违法辞退，劳动者可选择恢复劳动关系，要求用人单位支付违法解除期间至三期结束的工资，计算按解除前十二个月平均工资，孕期按正常工作时间工资，产期按产假工资，哺乳期按正常工资。
（二）也可选择不恢复劳动关系，除获经济补偿两倍的赔偿金外，部分地区支持三期工资作为实际损失赔偿，要结合当地裁判规则。
（三）用人单位违法解除合同，应优先保障女职工继续履行合同权利，保障其三期待遇。
（四）工资计算以原工资水平为准，无约定或约定不明按集体合同或同工同酬标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。