签了解除协议后公司扣补偿金怎么办

法律分析：
（1）与公司协商，要求按照解除协议约定支付补偿金，协商过程中需保留书面或电子形式的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面函件等，作为后续维权的证据材料。

（2）若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付补偿金。

（3）协商和投诉均无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、解除协议、沟通记录等相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求公司支付补偿金，若公司逾期仍不支付，可能需加付赔偿金。

（4）若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意妥善保存解除协议、沟通记录等所有相关证据，若案情涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

签了解除协议后公司扣补偿金，劳动者可采取以下措施维权。

（一）与公司协商，要求按解除协议约定支付补偿金，保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件、书面沟通材料等。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付补偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、解除协议等证据材料，仲裁裁决生效后公司仍不支付的，可要求加付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

先尝试和公司直接沟通，明确要求对方按照解除协议约定支付补偿金，同时保存聊天记录、邮件或书面沟通凭证，这些能作为后续维权的证据。

如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权责令公司在限期内支付拖欠的补偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份材料、解除协议等证据。仲裁机构会依据事实和法律裁决，若公司到期未支付，还可能需额外支付赔偿金。

若对仲裁结果不满，在法律允许范围内，可在规定时间向法院提起诉讼，通过判决维护自身合法权益。

结论：签了解除协议后公司扣发补偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维护合法权益。
法律解析：
解除协议是双方依法达成的有效约定，公司应当按协议履行支付补偿金的义务。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其按协议支付补偿金，保留书面或电子沟通记录作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、解除协议及相关沟通记录等证据材料，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不熟悉的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性指导，确保自身权益得到有效保护。

签了解除协议后公司扣发补偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.与公司协商沟通。依据双方签订的解除协议，明确要求公司按约定支付补偿金，沟通过程中注意保留聊天记录、邮件、通话录音等证据，为后续维权留存有效依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带解除协议、身份证明等材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的补偿金。

3.申请劳动争议仲裁。准备仲裁申请书、双方主体信息、解除协议、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付补偿金，若公司逾期不履行，可主张加付赔偿金。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认公司的支付义务，由法院强制执行裁决结果，确保自身合法权益得到最终保障。