孕期被辞退可以申请哪些赔偿社保怎么办

结论：
孕期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，社保按不同选择处理，若无法享受生育津贴等可要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属于违法解除。若劳动者要求继续履行合同，单位需补缴辞退期间社保；若不要求继续履行，单位要办理社保转移手续。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资等。若因单位违法辞退使劳动者无法享受生育津贴等，单位需赔偿该部分损失。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.孕期辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保处理分情况。若劳动者要求继续履行合同，用人单位需补缴辞退期间社保费用；若不要求继续履行，用人单位要依法办理社保关系转移手续，劳动者可凭此以灵活就业人员身份续缴，或入职新单位后由新单位续缴。
3.若因用人单位违法辞退使劳动者无法享受生育津贴等待遇，劳动者可主张用人单位赔偿该部分损失。

建议：
1.劳动者遇到孕期被辞退情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。
2.与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.关注社保缴纳情况，及时办理社保转移或续缴手续，避免社保中断影响自身权益。

1.用人单位在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择，一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在该单位的工作时长来定，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3.在社保方面，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位要把辞退期间欠缴的社会保险费用补上；要是劳动者不要求继续履行合同，用人单位要依法为其办理社保关系转移手续。
4.劳动者拿到社保转移手续后，可以以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，也能等入职新单位后，由新单位继续缴纳。
5.要是因为用人单位违法辞退，导致劳动者无法享受生育津贴等相关待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。

法律分析：
（1）孕期被辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这样用人单位要补缴辞退期间社保费用；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）社保方面，若不要求继续履行合同，用人单位要办理社保关系转移手续，劳动者可灵活就业身份续缴或入职新单位后由新单位续缴。
（4）若因辞退无法享受生育津贴等待遇，劳动者可主张用人单位赔偿该部分损失。

提醒：孕期劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据，不同诉求对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若被辞退，劳动者可先和用人单位沟通，表明想继续履行合同的意愿，要求恢复工作并补缴社保。
（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按规定支付赔偿金，办理社保转移手续。
（三）若因辞退无法享受生育津贴等，收集好相关证据，和用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。