孕妇解除劳动合同除
过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按
经济补偿标准的两倍支付
赔偿金。经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
一、
工伤鉴定期间可以
解除劳动合同吗
工伤鉴定期间不能解除劳动合同。用人单位
违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付
双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、转正辞退金能算几个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位
辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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