单位解除合同不给经济补偿该如何处理

（一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。
（三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者遇单位解除合同不补偿，可先与单位协商，指出其违法之处并要求补偿，协商时注意保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，若查证属实，监察部门会责令单位补偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
单位解除合同不给经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除合同在符合一定情形时应向劳动者支付经济补偿，若不支付补偿属于违法行为。劳动者与单位协商，留存证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门对单位进行调查，责令其支付补偿。申请劳动仲裁并提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维权提供了保障。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在单位解除合同不给予经济补偿时，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.具体措施如下：
-与单位协商，指出其不支付补偿的行为违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门查证属实会责令单位支付补偿。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首要选择，以法律规定为依据要求补偿，并留存证据，这是成本较低且友好解决问题的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权和责令支付权，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。