保密协议离职后不给钱能生效吗

法律分析：
（1）保密协议在离职后即便用人单位不支付费用依然生效，因为保密义务是基于诚实信用原则派生的法定附随义务，这意味着即使协议未约定补偿，员工也需承担保密责任。
（2）当用人单位不支付经济补偿时，员工权益会受到损害。员工可采取一定措施维权，首先可与单位协商，要求支付保密费用。
（3）若协商没有结果，员工可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。如果仲裁支持员工诉求，而单位仍不履行，员工可申请强制执行。
（4）若单位长期不支付费用，员工在满足一定条件下，可根据具体情况不再继续履行保密协议约定的部分义务。

提醒：员工遇到单位不支付保密费用情况，要及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在离职后遇到保密协议用人单位不给钱的情况，首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付保密费用的诉求。
（二）若协商不成，员工可收集好相关证据，如保密协议、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
（三）当仲裁结果支持员工诉求，但单位拒不履行时，员工可向法院申请强制执行。
（四）若单位长时间不支付补偿，员工可依据实际情形，在符合特定条件时，不再履行保密协议里的部分义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.保密协议在离职后即便单位不支付费用仍生效，因保密是员工基于诚信的法定责任，有无补偿都得保密。
2.单位不付补偿损害员工权益，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁索要补偿。仲裁支持后单位不履行，可申请强制执行。
3.若单位长期不付，员工满足一定条件时，可不再履行部分保密义务。

结论：
保密协议离职后不给钱依然生效，但员工权益受损时可采取措施维权，满足一定条件还可不再履行部分保密义务。
法律解析：
保密义务是基于诚实信用原则派生的法定附随义务，所以即便保密协议未约定补偿，离职后协议依然生效，员工有保密责任。然而，用人单位不支付经济补偿会损害员工权益。此时，员工可先与单位协商支付保密费用，协商无果可申请劳动仲裁主张经济补偿。若仲裁支持后单位仍不履行，可申请强制执行。另外，若单位长期不支付，员工在满足一定条件下，可不再继续履行保密协议约定的部分义务。如果您在保密协议方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

保密协议离职后不给钱依然生效，因为保密义务是基于诚实信用原则派生的法定附随义务，即使协议未约定补偿，员工也需承担保密责任。但用人单位不支付经济补偿会损害员工权益。

员工可采取以下措施维护自身权益：
1.先与单位协商，要求支付保密费用。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。
3.仲裁支持后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

此外，若单位长期不支付，员工在满足一定条件下，可根据具体情况不再继续履行保密协议约定的部分义务。