临时加班可以劳动仲裁吗

临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）临时加班申请劳动仲裁有前提条件，当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超过法定标准，导致劳动者权益受损时，劳动者可启动仲裁程序。
（2）劳动者需做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证明加班事实的有力依据。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中应明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（4）仲裁委员会受理后会进行开庭审理，若劳动者证据充足，能证明加班事实和单位的违法情况，仲裁委可作出裁决，让用人单位支付加班费或给予补偿。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）实用性建议
为保障劳动者在临时加班申请劳动仲裁时顺利维权，在收集证据方面，除了考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事的证人证言也可作为有效证据。另外，在提交书面仲裁申请时，应确保信息准确无误，仲裁请求要明确具体，比如明确加班费的具体金额及计算方式。

在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，清晰阐述自己的诉求和事实依据。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.临时加班可申请劳动仲裁，但要符合条件。若单位安排加班却不付加班费，或加班时间超法定标准，劳动者权益受损就能申请。
2.劳动者需收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。申请时，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写明双方信息、请求和理由。
3.仲裁委受理后会开庭审理。若证据充分，能证明加班事实和单位违法，仲裁委可裁决单位支付费用或补偿，维护劳动者权益。

结论：
临时加班在用人单位不支付加班费或加班时长超法定标准时，劳动者收集证据并按流程申请劳动仲裁，有望获仲裁委支持维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证明加班事实的证据。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会开庭审理，若劳动者证据充分，能证明加班事实和单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或给予补偿。如果您在加班权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。