（一）先确认工伤认定结果。加班猝死需经社会保险行政部门认定为工伤后，才能享受相应赔偿待遇。若未被认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（二）明确赔偿责任主体。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金部分由基金承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用均由用人单位承担。
（三）计算具体赔偿金额。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按员工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
法律依据为《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
